Сетевой инженер( ГРЧЦ, ФГУП )

04 Мая 2026

ГРЧЦ, ФГУП

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ГРЧЦ, ФГУП"

Обязанности:

Текущее администрирование магистрального сетевого оборудования и сетевого оборудования ЦОД (1000 устройств). Работа только через CLI;
Поиск и устранение неисправностей в работе сети;
Координация работ по модернизации сети (отказ от локальных каналов доступа к сети Интернет, перевод трафика на централизованный выход в сети Интернет);
Участие в исполнении указаний ФСТЭК по устранению уязвимостей;
Управление инфраструктурными сервисами на базе FreeBSD (серверы NTP, Syslog, AAA, SFTP);
Участие в мероприятиях по подготовке, развертыванию и миграции инфраструктуры на сетевое оборудование отечественного производства в рамках программы импортозамещения;
Документирование (разработка схем сети).

Требования:

Опыт работы с оборудованием Cisco Systems (на уровне R&S, через CLI) - маршрутизаторы 19хх, 29хх, 39хх, 43хх, коммутаторы 2960Х, 3750, 3850, 4500х, Nexus7K;
Опыт работы с оборудованием Н3С - коммутаторы 68хх и 98хх;
Опыт работы с UNIX системами (установка, настройка, развертывание сетевых сервисов - DNS, Tacacs+, FTP, NTP, Syslog и тд.);
Знание сетевых технологий, тонкости работы сетевых протоколов и межсетевого взаимодействия (Ethernet, IP, RADIUS, SMTP, DNS и тд.);
Знания принципов работы VLAN, QOS, LACP, STP, HSRP и др.;
Опыт работы с протоколами BGP v4 (как iBGP, так и EBGP);
Опыт работы с Microsoft Visio и Exel;
Опыт программирования и чтения кода на Python приветствуется;
Наличие сертификатов Cisco Systems/Unix приветствуется.

Условия:

Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15 (возможность гибкого начала рабочего дня, офисный формат работы).
Забота о здоровье сотрудников:

- Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

- Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

- Скидки на стоматологию;

- Полис для выезжающих за границу.
Материальные бонусы:

- Годовая премия;

- Дополнительные выплаты к первому отпуску;

- Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
Забота о развитии:

- Внешнее обучение за счет работодателя;

- Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

- Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

- Возможность посещать психолога;

- Образовательные и развивающие мероприятия.