Senior Java-разработчик (Payments)

07 Марта

Партнерские Вакансии

Компания "Лига Цифровой Экономики"

Лига Цифровой Экономики в поиске опытного коллеги на роль Java-разработчика на проект для крупнейшего банка. Мы разрабатываем большую платежную систему на современном стеке технологий. Если ты горишь идеями, готов принимать вызовы и хочешь делать мир цифрового банкинга лучше, мы ждем именно тебя!

Твои задачи:

• Участвовать в проекте по импортозамещению платежной системы
• Разрабатывать и поддерживать Backend-приложения платёжного контура
• Разрабатывать RestApi для GUI приложений
• Заниматься оптимизацией SQL запросов
• Разрабатывать Unit-тесты
• Взаимодействовать с командой аналитики и тестирования
• Проектировать и развивать архитектуру клиентского приложения

Мы ждем от тебя:

• Опыт коммерческой разработки backend банковских ИТ-решений от 5 лет, уровень senior
• Знание принципов ООП, методологий разработки, шаблонов проектирования
• Знание принципов и технологий построения распределенных систем
• Уверенное знание Java 11+ и Spring 5+ (Boot, Security, Data, MVC, Reactor)
• Опыт работы с LDAP-авторизацией
• Опыт работы с SQL от 3-х лет (предпочтителен диалект СУБД Oracle, PostgreSql)
• Опыт разработки приложений по требованиям ACID, работа с транзакциями БД
• Опыт проектирования RestAPI для клиентских приложений (OpenApi, Swagger)
• Знание инфраструктуры разработки (Confluence, Jira, Git, Maven, Jenkins, BitBucket, Docker)
• Опыт разработки Unit-тестов от 3-х лет.

Будет плюсом:

• Опыт организации мониторинга и логгирования приложений
• Навыки оптимизации java приложений

Что мы обеспечим:

• Разработка на современном стеке технологий
• Работа в гибкой методологии разработки
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи