Руководитель проектов в направлении карьеры и преемственности (talent management)

07 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

Госкорпорация «Росатом» — это команда профессионалов, стремящихся к созданию устойчивого и успешного будущего в области атомной энергетики. Мы открываем вакансию на должность Руководителя проектов в области карьеры и преемственности. Работа в Госкорпорации «Росатом» — это возможность внести значимый вклад в развитие атомной отрасли, работать в команде единомышленников и реализовывать амбициозные проекты.

Ключевые задачи:

• общая координация и методологическая поддержка по процессу «Управление карьерой и преемственностью;
• разработка, актуализация и внедрение отраслевых локально-нормативных актов по процессу «Управление карьерой и преемственностью»;
• участие в проектах по разработке и тиражированию методологии карьерного планирования, обучения, развития и оценки персонала;
• администрирование отраслевого процесса отбора в кадровый резерв, принятие решений при отборе в кадровый резерв и включении в планы преемственности; мониторинг метрик по эффективности работы с кадровым резервом;
• автоматизация процессов по управлению талантами (карьерные траектории, кадровый резерв, планирование преемственности, оценка персонала в рамках performance review);
• развитие карьерного консультирования в отрасли;
• мониторинг обучающих мероприятий (отслеживать статус и качество реализации образовательных программ в организациях отрасли)

• высшее образование, предпочтительно в области: «Управление персоналом», «Психология», «Экономика»
• опыт работы от 5 лет в области оценки и развития персонала в должности руководителя/эксперта;
• опыт запуска и лидирование проектов в области карьерного развития и преемственности в компаниях от 10 тыс чел;
• знание современных тенденций в области карьерного развития и стратегий преемственности, понимание выстраивания процессов оценки и развития кадрового потенциала.
• аналитические навыки для оценки эффективности программ и инициатив
• опыт работы с HR-аналитикой и инструментами для оценки сотрудников будет плюсом
• системное мышление, сильные организаторские навыки, развитый эмоциональный интеллект, ведение переговоров на разном уровне иерархии;
• гибкость и высокая адаптивность к изменениям.

• официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
• стабильный оклад + годовой бонус;
• офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
• ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
• обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.