Руководитель отдела АСУ ТП (электроотдела)

23 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Kronospan (Кроношпан)"

Обязанности:

• Организация работы служб АСУ ТП и службы электриков на новом предприятии.

• Построение работы оперативно-ремонтного персонала.

• Непосредственное руководство бригадами электромонтажников.

• Испытания и приёмка электроустановок на участке.

• Обеспечение составления заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение электротехнического оборудования, материалов и запасных частей.

• Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.

• Сдача и ввод в эксплуатацию оборудования и объекта надзорным органам.

Требования:

• Высшее профессиональное техническое образование (специализация инженер-электрик), опыт работы инженером-электриком не менее 3 -х лет.

• Знание промышленной автоматики (наладка схем работы в приборах), нормативных материалов по электротехническому оборудованию.

• Наличие группы допуска по электробезопасности не ниже V (свыше 1000 В).

Условия:

• Место работы - г. Людиново (Калужская область).
• Самый большой в мире завод по производству плит ДСП, предприятие на стадии запуска оборудования.
• Работа в международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.