Руководитель обучения в направлении "Развитие карьеры"

11 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ПрофиВит"

"Подружки" - самая крупная федеральная сеть клиник лазерной эпиляции, эстетической и аппаратной косметологии. Более 12 лет на рынке. 120 филиалов от Калининграда до Владивостока - более 96 городов в РФ.

В связи с активным ростом компании, мы ищем в свою команду Руководителя отдела развития карьеры, который готов работать на результат и расти вместе с нами!

Условия:
• График 5\2 в комфортном Офисе Москвы в БЦ Искра-Парк
• Режим работы с 10:00-19:00
• Оклад + KPI с первого месяца работы.
• Работа в рамках ТК РФ
• Перспективы карьерный рост и развития.

Обязанности:

• Управление командой менеджеров по обучению и тренеров: Постановка целей, контроль выполнения задач, развитие и наставничество сотрудников в команде.
• Разработка и внедрение программ обучения по развитию soft skills (продажи, лидерство, путь сотрудника, коммуникации, управление стрессом, командная работа и т.д.).
• Создание и поддержка карьерных траекторий для сотрудников всех уровней, включая кадровый резерв и программы лидерского роста.
• Построение систем наставничества и коучинга, а также их интеграция в бизнес-процессы компании.
• Самостоятельное определение и анализ потребностей компании в обучении, разработка и реализация решений для их удовлетворения.
• Взаимодействие с HR и руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развитии персонала.
• Обучение лидеров и наставников для улучшения их soft skills и управления командами.
• Разработка стратегии долгосрочного развития сотрудников в рамках бизнес-задач компании.

Требования:

• Более года в управлении командой или проектами в области обучения и развития персонала.
• Разработка программ обучения: Опыт создания программ обучения по развитию soft skills и профессиональных навыков.
• Опыт создания систем наставничества, коучинга и программ карьерного роста.
• Лидерские навыки и способность стратегически мыслить, разрабатывать решения и самостоятельно внедрять их.
• Опыт взаимодействия с HR и другими подразделениями для выстраивания системного обучения.
• Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективные рабочие отношения с разными уровнями сотрудников и руководителей.
• Знание современных методологий обучения взрослых и использования технологий в обучении.
• Ключевые показатели эффективности:- Эффективность работы команды (выполнение целей и задач по обучению, вовлеченность сотрудников).
• Развитие soft skills у сотрудников и рост ключевых показателей кадрового резерва.
• Успешное внедрение программ наставничества и коучинга.
• Уровень удовлетворенности сотрудников программами обучения.
• Достижение стратегических целей по развитию сотрудников.