Руководитель обучения в направлении "Развитие карьеры"
11 Октября 2024
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Компания "ПрофиВит"
"Подружки" - самая крупная федеральная сеть клиник лазерной эпиляции, эстетической и аппаратной косметологии. Более 12 лет на рынке. 120 филиалов от Калининграда до Владивостока - более 96 городов в РФ.
В связи с активным ростом компании, мы ищем в свою команду Руководителя отдела развития карьеры, который готов работать на результат и расти вместе с нами!
Условия:
• График 5\2 в комфортном Офисе Москвы в БЦ Искра-Парк
• Режим работы с 10:00-19:00
• Оклад + KPI с первого месяца работы.
• Работа в рамках ТК РФ
• Перспективы карьерный рост и развития.
Обязанности:
- Управление командой менеджеров по обучению и тренеров: Постановка целей, контроль выполнения задач, развитие и наставничество сотрудников в команде.
- Разработка и внедрение программ обучения по развитию soft skills (продажи, лидерство, путь сотрудника, коммуникации, управление стрессом, командная работа и т.д.).
- Создание и поддержка карьерных траекторий для сотрудников всех уровней, включая кадровый резерв и программы лидерского роста.
- Построение систем наставничества и коучинга, а также их интеграция в бизнес-процессы компании.
- Самостоятельное определение и анализ потребностей компании в обучении, разработка и реализация решений для их удовлетворения.
- Взаимодействие с HR и руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развитии персонала.
- Обучение лидеров и наставников для улучшения их soft skills и управления командами.
- Разработка стратегии долгосрочного развития сотрудников в рамках бизнес-задач компании.
Требования:
- Более года в управлении командой или проектами в области обучения и развития персонала.
- Разработка программ обучения: Опыт создания программ обучения по развитию soft skills и профессиональных навыков.
- Опыт создания систем наставничества, коучинга и программ карьерного роста.
- Лидерские навыки и способность стратегически мыслить, разрабатывать решения и самостоятельно внедрять их.
- Опыт взаимодействия с HR и другими подразделениями для выстраивания системного обучения.
- Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективные рабочие отношения с разными уровнями сотрудников и руководителей.
- Знание современных методологий обучения взрослых и использования технологий в обучении.
- Ключевые показатели эффективности:- Эффективность работы команды (выполнение целей и задач по обучению, вовлеченность сотрудников).
- Развитие soft skills у сотрудников и рост ключевых показателей кадрового резерва.
- Успешное внедрение программ наставничества и коучинга.
- Уровень удовлетворенности сотрудников программами обучения.
- Достижение стратегических целей по развитию сотрудников.
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
10 Октября
Эксперт по оценке и обучению IT команд
Москва
Компания "Комус" Ключевые задачи: Разработка ролевой модели оценки и обучения junior tech-сотрудников (IT/digital) Определение требований...
11 Октября
Руководитель по внедрению стратегической HR-программы
Москва
Компания "МАГНИТ, Розничная сеть" Чем предстоит заниматься: Глубокая проработка и конфигурация концепции и методологии HR программы во всех...
07 Октября
Менеджер по обучению и развитию персонала( Тесли )
Москва
Компания "Тесли" Компания TESLI – холдинговая структура, целью которой является предоставление максимального спектра товаров и услуг в области...
10 Октября
Руководитель направления по развитию корпоративной культуры
Москва
Компания "Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания" Обязанности: Разработка, развитие, внедрение...
10 Октября
Москва
от 86 600 до 95 000 руб.
Компания "Перекресток Впрок" Обязанности: Проводить обучение новых и действующих сотрудников даркстора. Управлять командой...
Вакансия размещена в отрасли