Руководитель направления подбора персонала( Белая Дача Салаты )

22 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "Белая Дача Салаты"

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Руководитель направления подбора и адаптации персонала открыта в управляющей компании в Московской области в связи с изменением структуры HR функции.

АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всем бизнесом компании.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Конкурентоспособное вознаграждение, обсуждается индивидуально (оклад + квартальный бонус);
• График работы стандартный 5/2, 9-18, один день в неделю - удаленный формат;
• Корпоративный транспорт от м. Котельники, бесплатная парковка,
• Корпоративная мобильная связь;
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.;
• Расширенный ДМС (со стоматологией);
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.

Ключевые задачи:

• Формирование стратегии по подбору и адаптации персонала группы компаний (8 производственных предприятий, центральный офис);
• Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала производственных площадок, включая вахтовый метод работы, найм ИРС;
• Составление планов найма персонала, контроль их исполнения;
• Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании;
• Автоматизация процесса подбора и адаптации;
• Внедрение диджитал/ цифровых методов подбора;
• Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
• Мониторинг и аналитика рынка труда;
• Развитие направления внутреннего рекрутинга;
• Развитие направления продвижения бренда работодателя;
• Развитие направления работы с ВУЗ, СУЗ;
• Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала;
• Развитие команды рекрутеров, применение эффективных систем мотивации для рекрутеров;
• Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала.

Мы ищем кандидата:

• С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно:

1. Эффективного управления процессами подбора и адаптации;
2. Автоматизации процесса подбора и адаптации персонала;
3. Работа с брендом работодателя;

• Личностный профиль: наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи.