Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

18 Декабря

от 133 000 до 174 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "РН-СтройКонтроль"

Обязанности:

• Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала;
• Планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал;
• Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений;Анализ заработной платы;
• Контроль расчета премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета;
• Обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу;
• Ведение отчетности по направлению деятельности
• Формирование изменений организационной структуры Общества;
• Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры;
• Контроль и организация изменений штатного расписания Общества
• Работа с организационными и распорядительными документами (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, и т.п.). Внесение изменений (дополнений) в локальные акты Общества, положения о структурных подразделениях, документы по аттестации персонала и другим формам оценки квалификации персонала);
• Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала;
• Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.);
• Подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к ТД (и регистрация в КИС сопутствующих выплат) при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы, установлению неполного рабочего дня и иных документов в соответствии с локальными нормативными актами организации);
• Контроль ведения всех необходимых данных по организационным единицам в КИС в соответствии с установленной методологией организации.
• Контроль и организация реализации программ «отдых и оздоровление», медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение.
• Контроль и организация реализации жилищных программ.
• Разработка и реализация мероприятий по развитию системы охраны здоровья работников

Требования:

• Высшее образование (экономическое);

• Повышение квалификации в области управления персоналом;

• Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
• Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
• Умения:
• Работать с большим объёмом информации;
• Формирование отчётов;
• Ведение деловой и производственной переписки;
• Методы нормирования труда; Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов. Квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.
• Экономика труда: бюджетирование затрат; оплата труда.

  • Опыт работы в нефтегазовой отрасли.

  • Ответственность, исполнительность, нацеленность на результат, коммуникабельность, способность, работать в команде.

  • Знания :

• MS Excel (продвинутый пользователь), MS Word, MS Power Point, MS (Visio);
• 1 С Заработная плата.

Условия:

• Важно: прием на должность «Главный специалист» с временным переводом на должность «Начальник отдела» на период длительного отсутствия работника. Доплата за исполнение обязанностей обговаривается с кандидатом;

• ДМС (расширенный пакет), санаторно-курортное оздоровление;
• Частичная компенсация абонементов в спортивный зал;
• Премия по итогам года до 10% от годового заработка;
• Корпоративные мероприятия;
• Корпоративные предложения для сотрудников: от банка партнера;
• Негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• Добровольное страхование от несчастного случая по всему миру.