Менеджер по сопровождению/HR-координатор

15 Октября

от 50 000 до 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Копирка, Сеть копировальных центров"

Приветствуем, мы компания “Копирка” – крупнейшая сеть многопрофильных копировальных центров в России!

Благодаря 20-летнему опыту обслуживания и своей собственной типографии, небольшой проект стал лидером рынка полиграфии и сувенирной продукции.

Наш hr-отдел занимается поиском сотрудников на фото-копировальные точки и в типографию, в центральный офис – дизайнеров, менеджеров по продажам, программистов, бухгалтеров, офис-менеджеров и не только!

Мы открываем конкурс на позицию Менеджер по сопровождению/HR-координатор

Наши ценности:

• Прозрачность и открытость;
• Стремление к развитию и росту.

Что предлагаем:

• Зар.плата: оклад 50 000 – 70 000 руб, обсуждается на собеседовании. После испытательного срока (до 3х месяцев) KPI;
• Дополнительно возможно при закрытии вакансий мотивация HR-менеджера;
• Выплата зарплаты два раза в месяц, всегда вовремя;
• Офисный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• 30 % скидка на продукцию компании;
• Корпоративная библиотека;

А также комфортный офис:

• Офис находится в пешей доступности от метро ЦСКА;
• Офис оборудован системой кондиционирования;
• Полностью оснащенное рабочее место (техника, канцелярия);
• Кухня и обеденная зона (холодильник, микроволновка, кофемашина, чайник);
• Чай и кофе, фрукты и конфеты;

Кто нам нужен:

• Опыт работы HR-менеджером, менеджер по работе с клиентами или партнерами будет преимуществом;
• Коммуникативные навыки, доброжелательность и стрессоустойчивость;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание офисных программ (Word, excel);

Чем предстоит заниматься:

• Консультирование партнеров компании по вопросам HR-отдела;
• Участие в разработках рекомендаций по эффективным методам подбора персонала;
• Организация и координация собеседований между франчайзи и кандидатами;
• Участие в оценке кандидатов на соответствие корпоративным стандартам и требований партнеров;
• Поддержка франчайзи в процессе адаптации новых сотрудников до закрытия заявки;
• Мониторинг эффективности подбора персонала, анализ ключевых показателей (время на закрытие вакансий, текучесть кадров и т.д.).
• Тесное сотрудничество с внутренним отделом HR компании;
• Информирование франчайзи о корпоративных изменениях в кадровой политике и новых инициативах.
• Урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с подбором или работой персонала.
• Предоставление поддержки в случае возникновения трудностей с удержанием сотрудников или несоответствием их работы стандартам компании.
• Работа в корпоративной CRM;
• Помощь в подборе HR-отделу;
• Выполнение поручений руководителя;
• Отчетность.