Менеджер по подбору персонала( Custom-Recruitment )

15 Ноября

до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Custom-Recruitment"

Наша компания, более 5 лет, специализируется на производстве и продаже постельного белья (300 SKU) собственного производства на маркетплейсах с ежемесячной выручкой в 25 млн рублей (в новогодний сезон ожидается до 40-50 млн) для обеспечения данной выручки мы ежемесячно производим около 6 000 единиц продукции. Наши цели на 2025 год — выручка 1 млрд за счет оптимизации производственных процессов, а также расширения ассортиментной матрицы в новых категориях (полотенца, халаты, пледы), выхода в новую дополнительную бюджетную линейка постельного белья, а также выход в нишу одежды (блузки, джинсы).

Наши цели — закрыть текущие потребности в подборе персонала, а именно вакансии производственного блока (закройщики, швеи, ручники). В связи с этим мы ищем в команду опытного HR-менеджера, который сможет способствовать росту и развитию компании.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 80 тыс. рублей (Фикса 60 тыс. + KPI 20 тыс.)

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 60 тыс. рублей (Фикса 50 тыс. + 10 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: Удаленно +/-2 часа от МСК

• График работы: 5/2, 9-18 по МСК

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как швеи и ручники (выполняют всю рутинную ручную работу)

Основные задачи

• Выявление потребностей и подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и мероприятий и дней рождений

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Дополнительные задачи

• Коммуникация со штатным бухгалтером, по вопросам оформления новых сотрудников (блок КДП закрывает бухгалтерия)

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 1,5 лет

• Опыт массового подбора (производственные, рабочие и логистические вакансии)

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры