Junior Project Manager (IT / EdTech / HealthTech) (в архиве)

10 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Physical Transformation/Физикл"

Junior Project Manager (IT / EdTech / HealthTech)
Мы — Физикл, экосистема на стыке фитнеса, питания, дисциплины и технологий.

Ищем Project Manager-а, которому предстоит:
⏩Вести IT-проекты: внедрение инфраструктурных продуктов: CRM, Jira.
⏩Синхронизировать директоров, менеджеров, IT-команду и подрядчиков.
⏩Контролировать сроки, приоритеты и статус задач.
⏩Поддерживать актуальность процессов, документации и базы знаний.
⏩Готовить отчёты, аналитические сводки и предложения по улучшению.

Что важно:
⏩Опыт от 1 года на позициях Project Manager / Product Coordinator
⏩Владение Jira, Notion, Miro, Google Workspace, Make.
⏩Понимание Agile-подходов (Scrum, Kanban) и приоритизации по бизнес-ценности.
⏩Опыт работы с IT-инфраструктурой: VPN, роли и доступы, CI/CD.
⏩Навык анализа данных и подготовки отчётов.
⏩Умение писать понятные ТЗ, чек-листы, схемы.
⏩Готовность внедрять инструменты, обучать команду и улучшать процессы.
⏩Чёткая коммуникация и структурное мышление.
⏩Английский — уровень Intermediate+.
⏩Большой плюс — понимание ERP-систем и как с их помощью управлять и интегрировать основные бизнес-процессы компании.

Формат работы:
⏩Полная удалёнка, 5/2.
⏩Ежедневная коммуникация с заказчиками, IT и подрядчиками.
⏩Прозрачные процессы без микроменеджмента.
⏩Готовая инфраструктура с возможностью делать её лучше!

Откликайся, если тебе нравится быть в центре процессов, наводить порядок в хаосе и работать с людьми, которые действительно горят своим делом ????

В сопроводительном письме расскажи:

1. почему откликаешься на нашу вакансию;

2. коротко о своем опыте работы с проектами или задачами развития внутренней IT инфраструктуры (например, внедрение CRM или ERP систем, внедрение таск-трекеров, автоматизация внутренних процессов компании и тд). Если такого опыта нет, то напиши “нет”;

3. о своём опыте (личном, рабочем) в предметной области компании (Sport, Health&Fitness, EdTech, MedTech). Нам важно, чтобы ценности наших будущих коллег совпадали с нашими.

Важно: мы не рассматриваем кандидатов без сопроводительного письма.