Компания "Materlux"
Кого мы ищем и для чего:
Эта вакансия для HR-менеджеров, которые имеют подтвержденный положительный опыт работы HR-ом. Вы можете не быть на 100% профессионалом, но опыт работы на этой позиции вы должны иметь для отклика. Мы не рассматривает тех, кто хочет себя попробовать в новой роли. Мы - Materlux, бренд-ателье матрасов премиум-класса. Мы меняем качество сна и делаем жизнь людей лучше благодаря уникальным производственным технологиям с 80-летней историей.
Мы уже в ТОП-3 компаний по отзывам клиентов, нашими клиентами являются звезды шоу-бизнеса, политики, крупнейшие корпорации, многие решения в рынке появились благодаря нам, и нас копируют конкуренты.
В наших ближайших планах масштабирование и запуск новых премиум-продуктов. Мы знаем, как это сделать, и ищем в свою команду Junior HR-менеджера, для обучения и адаптации нашей команды.
У нас драйвовая команда, профи в своем деле, и для нас в первую очередь важно кем Вы являетесь как личность, Ваши навыки и стремления, Ваши цели и мечты. Основные правила нашего коллектива: эффективность, культура, уважение и взаимопомощь.
Кого мы возьмем в команду:
Того, кто имеет положительный опыт работы HR-менеджером и хочет дальше развиваться в этом направлении;
Того, кто сможет адаптировать свой опыт HR-работы под нашу систему найма;
Того, кто умеет планировать свои задачи и достигать поставленный план;
Того, кто любит обучаться, считает это ценностью и стремиться к саморазвитию, и регулярно совершенствует свои навыки;
Профильные курсы по HR будут огромным преимуществом.
Кого мы не возьмем:
Тех, кто ждет указаний и не готовы принимать решения самостоятельно;
Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат;
Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;
Тех, кто ищет временную работу или хочет попробовать себя в новой роли HR;
Те, чьи амбиции ограничиваются размером заработной платы.
Чем будете заниматься:
Анализ и корректировка текущей аттестации для всех сотрудников компании;
Анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение;
Корректировка текущей системы адаптации сотрудников на новом рабочем месте;
Корректировка текущих должностных папок и создание новых при необходимости;
Просчет эффективности сотрудников в зависимости от должности;
Регулярный мониторинг заработных плат на рынке;
Повышение лояльности к HR-бренду;
Анализ потребности в обучении, разработка и реализация системы развития, формирование индивидуальных планов развития и системы корпоративного обучения;
Мониторинг ключевых метрик, построение автоматизированной системы мониторинга ключевых метрик сотрудников, работа над их постоянным улучшением;
Требуемый результат:
Главная задача - построение эффективной системы адаптации сотрудников, разработка и реализация внешнего и внутреннего корпоративного обучения, анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение.
Повышение лояльности к HR-бренду компании, обеспечение продуктивности и результативности сотрудников.
Условия и финансовое вознаграждение:
Мы вводим вас в процесс и помогаем адаптироваться на новом рабочем месте;
Вы получите не только то, что указано в описании Компании на HH, но и возможность карьерного роста
Гибридный график (Офис в 5 минутах от м. Аминьевская / удаленка)
Корпоративные программа обучения и развития
Испытательный срок 3-7-30-60 дней. Смотрим, насколько быстро вы можете включиться в работу и показать результат
Финансовое вознаграждение эффективного Junior HR-менеджера: оклад 90 тысяч руб + KPI за успешно адаптированных новых сотрудников (с первого месяца при успешном включении в работу)
Возможность качественного обучения и увеличения своей цены на рынке;
Возможность возглавить свое подразделение в течение одного года;
Мы ищем сотрудника, который будет активным участником бизнес-процессов. Нам важен менеджер, с которым мы продолжим развитие нашей компании.
Как проходит отбор:
Ознакомьтесь с вакансией внимательно, ответьте на вопросы теста.
После прохождения теста и в случае заинтересованности с вами свяжется наш помощник для проведения мини-собеседования. Подготовьтесь, изучите наш проект, наши ценности, миссию и цели Компании;
Далее вы получаете тестовое задание, у вас будет несколько дней на его выполнение;
В случае успешного прохождения тестового задания, вас пригласят на собеседование с собственником;
В случае положительного решения мы вводим вас в процесс на первом испытательном сроке, помогаем с обучением, инструментами и всем необходимым.
Вы в команде. Мы обещаем, ваша жизнь изменится.
07 Октября
Менеджер по планированию и контролю затрат на персонал
Москва
Компания "X5 RETAIL GROUP" Обязанности: Разработка и внедрение методик планирования и контроля затрат на персонал, экспертиза предложений по...
11 Октября
Руководитель по внедрению стратегической HR-программы
Москва
Компания "МАГНИТ, Розничная сеть" Чем предстоит заниматься: Глубокая проработка и конфигурация концепции и методологии HR программы во всех...
07 Октября
Менеджер по обучению и развитию персонала( Тесли )
Москва
Компания "Тесли" Компания TESLI – холдинговая структура, целью которой является предоставление максимального спектра товаров и услуг в области...
07 Октября
Менеджер по персоналу( Кадровое агентство «Альтернатива» )
Мытищи
от 80 000 до 120 000 руб.
Компания "Кадровое агентство «Альтернатива»" Производство торгового оборудования, наружной рекламы, нестандартной дизайнерской мебели, г....
07 Октября
Менеджер по компенсациям и льготам / C&B specialist
Москва
Компания "Stone Hedge" Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней; Заработная плата,...
Вакансия размещена в отрасли