HR / IT-рекрутер

27 Марта

от 130 000 до 260 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Дымшиц Роман Михайлович"

HR / IT-рекрутер

Формат: удалённая работа
Занятость: полная или проектная
График: гибкий
Оплата: фикс + бонус за результат (по уровню и нагрузке)
Уровень: Junior / Middle / Senior / Lead / Head of Recruitment

О роли

Мы формируем цифровые команды: разработка, аналитика, тестирование, инфраструктура, управление продуктом.

Рекрутинг в нашем проекте — это не поток резюме и не механическая обработка откликов. Это работа с людьми, их мотивацией, уровнем, потенциалом и тем, как они впишутся в конкретную инженерную среду.

Нам нужен человек, который понимает: подбор влияет на скорость разработки, на культуру внутри команды и на устойчивость проекта.

Если вам важно быть частью процесса, а не сторонним наблюдателем — вам будет интересно.

Почему эта вакансия может быть вам близка

Многие рекрутеры приходят на HH в поиске:

— удалённого формата без привязки к офису
— понятной системы дохода
— адекватного взаимодействия с заказчиком
— прозрачной воронки и метрик
— ощущения, что их работа действительно важна

Мы выстраиваем именно такую модель.

У каждой позиции есть чёткий профиль.
Есть понимание задач команды.
Есть аналитика подбора — мы смотрим на конверсию, сроки, качество найма.
Есть уважительное отношение к кандидатам и к вам как к специалисту.

Кого мы рассматриваем

Junior — если вы входите в профессию и готовы учиться, быстро погружаться в IT-ролии и работать дисциплинированно.

Middle — если вы самостоятельно ведёте вакансии, проводите интервью и понимаете разницу между формальным совпадением по стеку и реальной компетенцией.

Senior — если вы закрывали сложные позиции и умеете глубоко оценивать профиль кандидата.

Lead — если готовы выстраивать процессы, распределять нагрузку и держать качество на уровне.

Head of Recruitment — если видите подбор как стратегическую функцию и умеете масштабировать его.

Чем предстоит заниматься

— публикация и ведение вакансий
— работа с откликами и активный поиск
— первичные интервью
— оценка релевантности профиля
— координация этапов с техническими руководителями
— аналитика воронки подбора
— развитие и улучшение процесса

Это спокойная, системная работа. Без хаотичных требований и резких смен приоритетов.

Что вы получите

— удалённый формат
— гибкий график
— понятную финансовую модель
— возможность расти внутри направления
— участие в формировании сильных IT-команд

Откликайтесь на вакансию

Если вам близок аккуратный, профессиональный подход к подбору и вы хотите работать в среде, где ценят системность — нажмите кнопку «Откликнуться».

После отклика мы направим подробные инструкции о дальнейших шагах и формате взаимодействия.

Каждый отклик рассматривается внимательно и без формального подхода.

Если вы сомневаетесь, полностью ли соответствуете требованиям, всё равно откликайтесь — мы рассматриваем кандидатов шире формального списка навыков и готовы обсудить возможный формат сотрудничества