HR Business Partner / HR BP( AIST (ИП Изотова Ирина Юрьевна) )

07 Декабря

от 150 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "AIST (ИП Изотова Ирина Юрьевна)"

Крупнейший поставщик на маркетплейсах со своим производством женской одежды

Наша команда сейчас небольшая 45 человек (штат отдела персонала 3 человека) и мы в поисках сильного HRBP (директора) для построения команды топов и помощи в эффективном управлении компанией.

Ключевые задачи нашего HR:

• Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса
• Формирование команды топов и дальнейший наем сотрудников согласно орг.структуре бизнеса
• Разработка и внедрение систем адаптации и обучения, разработка индивидуальных систем развития сотрудников
• Разработка и внедрение корпоративной культуры
• Помощь СЕО в управлении сотрудниками
• Работа с мотивацией сотрудников, увеличение эффективность коммуникации между сотрудниками
• Автоматизация HR-процессов
• Проведение мониторинга рынка труда в нашей нише
• Управление 2 рекрутерами и специалистом по адаптации

Что мы ждем от вас:

• Опыт создания орг.структур и HR-стратегий

• Коммерческое видение через людей и системы. Понимание, какие конфигурации принесут деньги, а какие просто создадутся видимость роста и ни на что не повлияют

• Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой, наличие «внутреннего стержня», умение вызвать уважение и чувства «любить и бояться» у коллектива». Умение создавать нужную обстановку. Отсутствие страха перед сильными.

• Супер-способность в чувствительности к обстановке, «чувствует изменения кончиками пальцев»

• Супер-способность в видении людей, понимании их сильных и слабых сторон, понимании как их взрастить и в видении их идеальной конфигурации.

Условия, которые мы предлагаем взамен на Ваш труд:

• Заработная плата от 150 000₽ фикс + кпи, совокупный доход до 250.000р.
• Работа полностью удаленная с ориентиром на мск время 9.00 - 18.00
• Реальный рост до ключевого человека, который совместно с СЕО управляет бизнесом и принимает ключевые решения
• Регулярное обучение у топов рынка за счет компании (мы очень заинтересованы в развитии наших сотрудников).
• Если прочитав вакансию Вы увидели себя в совете директоров нашей компании - откликайтесь!

В сопроводительном письме расскажите в нескольких пунктах, какие Ваши цели пересекаются с нашими и чем интересна наша вакансия, и до встречи на собеседовании!