Директор по персоналу / HRD (Fintech) (в архиве)

29 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ГРИНМАНИ"

Привет! Привет! Мы – команда Гринмани, создаем инновационный финтех-сервис, который делает процесс получения денег онлайн простым и удобным для миллионов клиентов. Работаем с 2015 года, уверенно растем и развиваемся в трех направлениях: онлайн-сервис кредитования, IT компания, collection.

В нашей компании более 300 увлеченных профессионалов, работающих в 25 городах и 6 странах. У нас есть локальные офисы в Новосибирске и Кемерове, но мы также ценим гибкость удаленной работы.

В блоке HR — 9 человек: подбор, КДП, внутренние коммуникации, T&D;

Ищем в команду опытного HRD, увлеченного своей профессией, который возьмет на себя лидерство команды и реализует подход к достижению основных целей компании через оптимизацию HR-процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять HR-командой (9 человек): подбор, КДП, внутренние коммуникации, T&D;
• Работать в тесной связке с бизнесом для постановки KPI и системы оплаты;
• Координировать процесс 1:1 и perfomance review, оценивать потребности в развитии и обучении;
• Разрабатывать и улучшать мотивационные схемы. Анализировать уровень вознаграждений;
• Создавать HR-бренд и формировать ценности компании;
• Координировать кадровое делопроизводство;
• Организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников;
• Контролировать ключевые HR-метрики, разрабатывать план действий.

Что для нас важно:

• Опыт работы: 5+ лет на позиции HR-директора или HR-бизнес-партнера в IT или digital-сферах с развитой HR - культурой и процессами.
• Опыт работы с численностью 400+ человек;
• Успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов;
• Отслеживание современных трендов и инструментов в сфере HR и активно применять их на практике;
• Мышление: Бизнес-ориентированность, способность просчитывать и обосновывать HR-инициативы с точки зрения влияния на бизнес;
• Лидерские качества: Способность управлять изменениями, формировать доверие среди топ-менеджмента и акционеров;
• Развитый EI.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально;
• Годовой бонус, выплачиваемый по результатам работы;
• ДМС, предоставление техники (MacBook);
• Возможность удаленной работы.

Преимущества работы:

• Динамичное развитие: Ежегодный рост бизнеса х2, внедрение передовых HR-решений;
• Поддержка изменений: Открыты для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру;
• Взаимодействие с топ-менеджментом: HR-директор будет работать напрямую с CEO и акционерами, оказывая значительное влияние на развитие компании.