Директор по персоналу (HRD)( ААА ТРАКСЕРВИС ) (в архиве)

ААА «Траксервис» официальный дилер JAC, MAN, ISUZU, SITRAK, HOWO, HYUNDAI и АВТОТОР (более 20 лет на рынке)

- продажа коммерческой техники всех сегментов (HCV, MCV, LCV);
- сервисное направление (2 станции технического обслуживания);
- услуги подбора и специализированной застройки шасси;
- финансовые услуги (подбор лизинговых и кредитных продуктов) и др.

Что мы предлагаем:

• Место работы: ул. Василия Петушкова, д.3, МЦД-2 Трикотажная -5 минут пешком; метро Тушинская, Сходненская, Планерная, Волоколамская- транспортная доступность ).
• График работы: 5/2 с 9 до 18 (10-19);
• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ
• Полностью официальная заработная плата (оклад + бонус)
• Компенсация мобильной связи, необходимая орг.техника(ноутбук)
• Дружный коллектив
• Корпоративные мероприятия
• Обучение и развитие
• Социальные выплаты ( материальная помощь в разных жизненных ситуациях)
• Подарки детям к Новому году и ко Дню защиты детей
• Возможность работать удаленное в случае форс-мажора или плохого самочувствия (по согласованию с руководителем)

Ваши задачи:

• Управление командой Отдела персонала ( 2 сотрудника: Инспектор по кадрам и Специалист по охране труда)
• Самостоятельное ведение процесса подбора (2-4 вакансии в месяц)
• Сдача кадровой отчетности через Контур экстерн
• Консультирование всех сотрудников компании по кадровым вопросам
• Ведение проектов в HR-направлении
• Поддержание и развитие текущих HR-процессов
• Участие в организации корпоративных мероприятий и обучения по развитию персонала
• Взаимодействие с кадровыми агентствами по подбору рабочего персонала

Прямое подчинение Генеральному директору.

Численность персонала - 90 штатных сотрудников (без миграционного учета)

Какой опыт нам важен для данной роли:

• Опыт в управлении персоналом от 1 года. Готовы рассмотреть кандидатов с с опытом работы на должности заместителя директора по персоналу или главного/ведущего менеджера по персоналу с расширенной зоной ответственности с численностью от 100 сотрудников.
• Отличные навыки коммуникации
• Знание ТК РФ
• Знание 1С ЗУП
• Умение сдавать кадровую отчетность самостоятельно
• Навыки управления командой
• Стратегическое планирование в направлении управления персоналом
• Самостоятельное ведение процесс подбора