QA Automation Engineer / Тестировщик-автоматизатор (финтех)( Филиал The Visa Services в г. Москва )

Компания "Филиал The Visa Services в г. Москва"

Мы команда из Дубая, создаём передовую биржу цифровых активов с фокусом на производительность, безопасность и удобство для пользователя. Работаем гибко, без бюрократии, в тесной связке с дизайнерами, разработчиками и продактами. Нам важно быстро доставлять качественный функционал в прод и уверенно масштабироваться.

Что ты будешь делать:

• Проектировать и развивать систему автоматизации тестирования с нуля
• Писать автотесты для REST API, WebSocket, и NATS-очередей
• Создавать стабильные и поддерживаемые e2e, интеграционные и компонентные тесты
• Интегрировать автотесты в CI/CD пайплайны
• Разрабатывать и актуализировать тестовую документацию (чек-листы, баг-репорты, тест-кейсы)
• Анализировать требования и участвовать в их формировании вместе с продуктом и разработкой
• Проводить ручное тестирование новых фич и участвовать в регрессионном тестировании по мере необходимости
• Валидировать фичи на проде, участвовать в релизах

Что важно:

• Опыт построения автоматизированного тестирования в проектах с высокой нагрузкой на стеке JavaScript/TypeScript
• Опыт тестирования WebSocket, очередей NATS или аналогов (Kafka, RabbitMQ и т.п.)
• Глубокое понимание клиент-серверной архитектуры, HTTP, REST, WebSocket
• Знание принципов CI/CD и опыт внедрения автотестов в пайплайны
• Умение писать структурированные и информативные баг-репорты
• Желание разбираться в бизнес-логике, искать уязвимости и узкие места до появления багов
• Самостоятельность, внимательность и системное мышление

Будет плюсом:

• Опыт с инструментами: Postman, Charles, DevTools
• Знание SQL и опыт работы с логами
• Опыт в тестировании крипто- или финтех-продуктов
• Знание Playwright, Cypress, Selenium или аналогов
• Опыт построения метрик покрытия автотестами и мониторинга стабильности

Что мы предлагаем:

• Влияние на архитектуру тестирования и качество продукта
• Работа в сильной и мотивированной продуктовой команде
• Минимум формальностей и бюрократии
• Гибкий график и удалённый формат
• Простой и честный процесс найма: интервью с HR→ интервью с руководителем → оффер
• Трудоустройство удаленного формата