Младший Python-разработчик (Django, DRF)

до 100 000 руб.

Компания "Онлайн-школа Фоксфорд"

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей, 1300 сотрудников в штате и собственная платформа, поддерживающая 3 формата онлайн-занятий с большим количеством вовлекающих элементов и интерактивных упражнений. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking и стабильно растем быстрее рынка.

Сейчас мы ищем Backend-разработчика в группу аналитики и трансляций (команда внутренней разработки), будем вместе делать крутые штуки для сотрудников компании.

Чем предстоит заниматься

• разработка новых фичей и поддержка внутренних сервисов;
• покрытие тестами своего кода;
• проведение код-ревью своих коллег;
• участие в проектировании архитектуры.

Что ждем от кандидата

• коммерческий опыт разработки — от 1 года;
• коммерческий опыт с Django, DRF;
• будет плюсом — навык работы с FastAPI;
• понимание процессов непрерывной интеграции и доставки, опыт настройки и использования инструментов CI/CD;
• Git, Docker, Redis, Celery/Dramatiq;
• навыки написания модульных и интеграционных тестов, опыт работы с pytest или unittest;
• навыки работы с вебсокетами.

Почему у нас классно

• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой (в том числе не из России), так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания.

Процесс найма

интервью с рекрутером —> тестовое задание ——> интервью с командой ——> оффер.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя