IT-рекрутер в команду найма Департамента платежных систем
14 Октября 2024
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Компания "Тинькофф"
Привет!
Я Сергей, тимлид команды найма Департамента платежных систем Т-Банка, сейчас мы ищем рекрутеров на разные направления IT/NonIT
Вакансия понравилась, откликайся или пиши в тг ;)
Что мы ожидаем и что можем дать:
- Задачи. Мы работаем в рамках стримового найма, работаем со стримам IT/NonIT
IT - SRE, Java, QA, Sys.Analyst, IT Team Lead, Delivery Manager
NonIT - PM, Project Manager, Business Analyst, Product Analyst.
По вакансиям ты будешь плотно взаимодействовать с тимлидами, топ менеджментом. Также будем погружать тебя в командные активности, в виде исследований разных HR проектов, задач и многое другое.
- Продукт. Мы создаем продукты в сфере платежных технологий. Один из наших проектов - Цифровой рубль, Tinkoff Pay. Рассказывать кандидатам о наших продуктах – сплошное удовольствие и гордость.
- Деньги. Мы предлагаем конкурентоспособный оклад и весомый бонус за каждую закрытую вакансию.
- Команда. Если сформулировать нашу корпоративную культуру одной фразой – это “здравый смысл”. У нас ясная и прозрачная стратегия и мы уделяем много внимания тому, чтобы каждый коллега понимал свой вклад. Мы общаемся на равных, приветствуем обратную связь и слышим друг друга.
- Другие приятные бонусы: полное соблюдение ТК РФ, крутой офис Tinkoff Space на Белорусской, также на Шаболовской Cloudpayments, ДМС после прохождения ИС, вкусные обеды, завтраки в Tinkoff Cafe, корп библиотека, спортзал и тонна других плюшек.
- Формат работы. В целом не важно откуда ты делаешь свою работу, можешь из офиса любого на выбор, можешь и дома или уютного кафе / коворкинга
- Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от года. Отлично, если есть опыт в хорошем в кадровом агентстве.
- Рациональное мышление. В работе ты опираешься на цифры и факты, умеешь делать выводы и менять процессы соответственно. Готовность работать быстро и много. Без этого в IT- рекрутменте не бывает крутых результатов.
- Коммуникация. Ты понимаешь эмоции людей и умеешь выстраивать win-win сотрудничество с коллегами и кандидатами.
- Установка на рост. В противовес установки на данность. То есть у тебя есть уверенность, что многое зависит от тебя и ты постоянно работаешь над своим развитием. Также ты слышишь и используешь конструктивную обратную связь.
- Знание рынка IT. Понимание рынка труда, как он устроен, держать руку на пульсе, что сейчас актуально для разработчиков а что нет. Знать, где искать будущих коллег и как.
- Инструменты. Мы все умеем пользоваться стандартным набором, но было бы здорово, если ты умеешь и практикуешь что-то еще расскажешь на интервью!
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
10 Октября
Эксперт по оценке и обучению IT команд
Москва
Компания "Комус" Ключевые задачи: Разработка ролевой модели оценки и обучения junior tech-сотрудников (IT/digital) Определение требований...
06 Октября
Москва
Компания "Selecty" Selecty – подбор лучших ИТ-специалистов для цифровой трансформации. Реализуем HR-проекты любой сложности для крупного...
06 Октября
Москва
Компания "МВП" MVP.Group — FinTech компания с международной экспертизой. Мы привлекаем клиентов для финансовой вертикали (банки, страховые...
10 Октября
Ведущий менеджер по подбору и адаптации/ Координатор команды подбора
Москва
Компания "Русский Экспресс" «Русский Экспресс» - туроператор, оказывающий наземное обслуживание и пакетные туры на базе блочной...
10 Октября
Менеджер по подбору персонала/ Рекрутер( Цвет Диванов )
Москва
от 60 000 до 90 000 руб.
Компания "Цвет Диванов" Обязанности: - поиск и массовый подбор персонала из различных источников (сайты по поиску работы, соц. сети и пр.),...
Вакансия размещена в отрасли