Инспектор по кадрам

Ведение работы по созданию резерва для выдвижения на вышестоящие должности, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, стажировка на соответствующих должностях, проведение аттестации служащих (работников) организации, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке... прием на службу (работу), увольнение со службы (работы), ведение трудовых книжек, ведение (архивных) личных дел сотрудников (работников), учет личного состава, переписка с госучереждениями, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности служащих (работников), подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий служащим (работникам) и их семьям, представление их в орган социального обеспечения...

Подбор персонала в полном объеме, работа по комплектованию организации кадрами, разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирование об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме, участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия,
работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль и правильность использования работников в подразделениях предприятия, работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях, проведение аттестации,
ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения служащих (работников) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации. Учет личного состава. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности. Хранение и заполнение трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам.
Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Систематический анализ кадровой работы, разработка предложения по ее улучшению.
Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров. Разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Ведение работы по созданию резерва для выдвижения на вышестоящие должности, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, стажировка на соответствующих должностях, проведение аттестации служащих (работников) организации, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке... прием на службу (работу), увольнение со службы (работы), ведение трудовых книжек, ведение (архивных) личных дел сотрудников (работников), учет личного состава, переписка с госучереждениями, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности служащих (работников), подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий служащим (работникам) и их семьям, представление их в орган социального обеспечения...

прием на службу (работу), увольнение со службы (работы), ведение трудовых книжек, ведение (архивных) личных дел сотрудников (работников), учет личного состава, переписка с госучереждениями, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности служащих (работников), подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий служащим (работникам) и их семьям, представление их в орган социального обеспечения