Эксперт по подбору, адаптации и развитию персонала (Sr. HR Generalist)

Описание

[pict001.jpg]
Жданова Ольга Николаевна
Женщина
+7 (904) 3895354 — предпочитаемый способ связи
onp244@mail.ru
Проживает: Москва
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Не готова к переезду, готова к редким командировкам
Желаемая должность и зарплата
HR-generalist / Менеджер по работе с персоналом
Управление персоналом, тренинги
• Управление персоналом
• Тренинги
• Развитие персонала
Занятость: полная занятость
График работы: гибкий график, полный день
Желательное время в пути до работы: не более полутора часов

100 000
руб.
Опыт работы —13 лет 2 месяца
Ноябрь 2013 — Июль 2021
7 лет 9 месяцев
ГК "OR-group" (бывш. ГК "Обувь России" г. Москва) Группа производителей
и продавцов обуви в России. Федеральная сеть магазинов обуви и
аксессуаров "WESTFALIKA"
Екатеринбург, www.obuvrus.ru/
Розничная торговля
• Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
• Интернет-магазин
• Розничная сеть (товары для детей)
• Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)
Товары народного потребления (непищевые)
• Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Менеджер по персоналу обособленного подразделения (штат 220 человек, 3
сотрудника в подчинении)
Работала по направлениям:
Подбор:
- Обеспечивала региональное подразделение персоналом на торговые
позиции ( директора магазинов, продавцы-кассиры,
продавцы-консультанты), от 10 вакансий в работе
- Быстрый подбор для открытия новых магазинов ( расширение от 11 до 46
магазинов в 25 городах)
- Обеспечивала закрытие вакансий на офисные позиции - управляющий,
специалист по КДП, товароведы, бухгалтерия, работники склада, системные
администраторы, ревизоры, мерчендайзеры
Адаптация:
- Проводила и контролировала адаптацию сотрудников магазинов и офиса
различных уровней, в том числе при переходе компании в направление
маркетплейс
Развитие:
- Организовывала и проводила обучения сотрудников по продукту,
управленческим компетенциям, наставничеству, комплексной продаже
- определение потребности в обучении, составление планов,
- посттренинговое сопровождение, анализ динамики результатов
сотрудников
- Организовала работу с кадровым резервом, с проектом по
наставничеству, вырастила 10 директоров магазинов из линейного состава
- Организация и проведение регулярной оценки различных категорий
сотрудников (контроль качества проведения), работа с персоналом,
получившим низкую оценку
Текучесть:
- Работала над удержанием персонала в подразделении, проводила интервью
с увольняющимися
- Осуществляла контроль текучести в разрезе магазина/ ОП, выявление
причин текучести персонала.
- Сократила текучесть с 30% до 12% за счет вовлеченности персонала
Выполняла задачи:
- Мониторинг рынка труда через СМИ; выбор СМИ для размещения объявлений
о поиске персонала, составление и размещение вакансий в печати и
Internet-ресурсах
-Организация работы по проекту "Тайный покупатель"
-Постоянное консультирование руководителей магазинов по вопросам,
связанным с приемом, оформлением, переводом и увольнением работников в
рамках трудового законодательства
- Организовывала и проводила корпоративные мероприятия для сотрудников
- Частичное ведение КДП
- Ведение и предоставление требуемой отчетности
В подчинении специалист КДП, менеджер-координатор и тренинг- менеджер
Достижения:
- За период работы количество персонала увеличено с 60 до 220 человек
- Сформирован "костяк" лояльных директоров магазинов (18 человек),
которые работают в компании более 6 лет, обучая новичков, сокращая
время на адаптацию линейного персонала до 2-х месяцев вместо 3-х.
- Выращено 10 директорв магазинов из линейных сотрудников
- Для открытия удаленных магазинов проведен анализ персонала и
сформирована start-up команда для быстрого запуска торговой точки.
Октябрь 2012 — Ноябрь 2013
1 год 2 месяца
ОАО "Модный Континент" ( г. Москва) сеть магазинов "INCITY"
Екатеринбург, www.incity.ru
Розничная торговля
• Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
HR-generalist ( Ведущий менеджер по персоналу)
-территория ответственности от Самары до Владивостока ( до 70 магазинов
в торговых центрах)
- обеспечение потока соискателей, проведение собеседований на позиции
различного уровня
-контроль текучести в разрезе магазина/дивизиона/ региона, выявление
причин текучести персонала
-организация и проведение ассессмента для внутренних и внешних
соискателей для определения кандидата на вакантную должность
-мониторинг рынка труда через СМИ; выбор СМИ для размещения объявлений
о поиске персонала, составление и размещение рекламных объявлений в
печати и Internet
-участие в текущей оценке различных категорий сотрудников (контроль
проведения, качества проведения), работа с персоналом, получившим
низкую оценку (разработка программы обучения и т.д.)
-обучение персонала
-работа с директорами дивизионов и менеджерами магазинов по вопросам,
связанным с приемом, оформлением, переводом и увольнением работников в
рамках трудового законодательства
-работа с кадровым резервом
-частичное ведение КДП
Июнь 2008 — Октябрь 2012
4 года 5 месяцев
ОАО "Модный Континент"
Екатеринбург, www.incity.ru
Розничная торговля
• Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Управляющий ( менеджер) магазина INCITY
Магазин-флагман в г. Екатеринбург
-организация работы магазина, организация выполнения плана
товарооборота и KPI,
-контроль технического состояния, составление отчетов, - -работа с
ассортиментом – контроль поставок , прием товара, выполнение и контроль
мерчендайзинга, организация перемещений товара ;
-составление товарных отчетов, участие в проведении инвентаризаций,
-контроль кассовой документации, оформление приходно-расходных
документов;
- контроль и обеспечение качественного обслуживания клиентов;
-контроль проведения рекламных акций
-работа с персоналом - адаптация, обучение, распределение задач,
контроль выполнения, проведение тренингов, ежедневных собраний,
составление рабочих графиков, ведение табеля учета рабочего времени.
Образование
Высшее
2011 Уральский гуманитарный институт, Екатеринбург
Менеджмент, Управление персоналом
Тесты, экзамены
2021 ШКМ
Школа карьерного менеджмента Айгюн Курбановой, Карьерный консультант -
специалист по построению карьеры
2020 Школа безопасных инвестиций и финансовой грамотности FIN-RA
FIN-RA, Курс портфельного инвестора
2013 Тренинг "Подбор персонала"
ОАО "Модный Континент", Управление персоналом
2013 Тренинг "Развитие персонала"
ОАО "Модный Континент", Управление персоналом
Ключевые навыки
Знание языков Русский — Родной
Английский — B1 — Средний
Навыки Работоспособность
навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства,
норм охраны труда; навыки проведения собеседований;
умение оценить компетентность кандидата;
навыки делового общения и знания в области психологии;
умение планировать время. Адаптация Корпоративная культура
Управление персоналом Обучение и развитие Тренинги
Дополнительная информация
Обо мне Оптимистичный настрой, позитивное отношение к жизни
Умею работать с задачами в неопределенной среде (когда работодатель
меняет формат работы, ассортимент товаров, расширяет перечень услуг для
покупателей)
Умею отлично мотивировать и видеть плюсы человека, его ценность для
компании, что позволяет развивать сотрудников, повышать их лояльность
компании
Интересуюсь всем, что связано с людьми, с их способностями, привычками,
способами взаимодействия, умением достигать целей