Директор по персоналу

Организация службы персонала.
Подбор персонала в различные сферы, такие как: банковские сотрудники, бэк-офис, строительные сферы, производственные, логистические, медицинская направленность.
Определение потребностей в персонале, создание кадрового резерва,
Подбор персонала разных уровней.
Адаптация персонала и налаживание взаимодействий между отделами, формирование сплоченного коллектива.
Решение спорных и конфликтных ситуаций.
Планирование бюджета на подбор персонала.
Разработка и внедрение корпоративных норм, стандартов/ правил, и положений.
Внедрение HR-процессов (мотивация, KPI, организация обучения и т.д.),
Организация и проведение внутренних корпоративных тренингов (по сервису, управления сотрудниками и т.п.).
Взаимодействие с другими Департаментами компании.
Разработка и реализация кадровой политики Компании.
Разработка и внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR-политик в рамках общей стратегии развития Компании.
Постановка задач и регламентация работы службы, HR-администрирование.Разработка системы адаптации сотрудников
Внедрение документов по адаптации сотрудников
Адаптация новых сотрудников и контроль качества адаптации,соблюдение сроков адаптации
Выполнение учебных планов и программ
Консультирование работников по социальным и психологическим вопросам адаптации
Подготовка учебных,информационных и методических материалов по вопросам адаптации персонала
Организация мероприятий,направленных на повышение качества и сокращение сроков адаптации сотрудников в период испытательного срока
Организация оценки эффективности деятельности сотрудников,тестирование,мониторинг и другие виды контроля персонала.
Разработка раздаточных материалов,процедуры тестирования и оценки сотрудников
Анкетирование сотрудников по подразделениям
Организация проведения выходного интервью с увольняемыми сотрудниками,а так же с непосредственными руководителями уволенных сотрудников с целью уточнения истинных причин увольнения
Проведение оценки всех подразделений компании
Создание мотивационных программ
Разработка книги сотрудника(книга о компании)
Создание кадрового резерва
Налаживание коммуникаций между отделами
Проведение индивидуальных бесед
Участие в создание корпоративного портала компании (Интернет)
Создание документов по Системе Менеджмента Качества для направления адаптации персонала
Создание приветственного тренинга(презентация, ведение тренинга)
Организация подарков и поздравлений на дни рождения сотрудникам
Организация и контроль семинаров (контроль посещения,индивидуальные беседы)
Контроль группы по подбору персонала(контроль проведений собеседование,адаптация новых сотрудников,организация индивидуальных адаптивных бесед с руководителями подразделений и генеральным директором)

Руководство отделом подбора и адаптации персонала (10 человек);
Расстановка задач между менеджерами по персоналу, контроль закрытия заявок в срок, помощь и поддержка на всех этапах работы;
Подбор персонала на ключевые позиции;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании;
Взаимодействие со Службой безопасности (подготовка пакета документов кандидатов);
Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
Анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований;
Массовый подбор персонала на позицию оператор call-центра и страховой агент, менеджер по продажам (специализированные сайты и печатные издания, Центр занятости, Ярмарки вакансий, активный поиск резюме) - до 85 закрытых вакансий в месяц;
Подбор офисных сотрудников среднего звена и топ-позиций с привлечением различных источников поиска, включая executive search и hh - до 28 закрытых вакансия в месяц;
Выявление эффективных источников поиска персонала с целью оптимизации бюджета Службы персонала;
Проведение телефонных переговоров, первичных собеседований с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Координирование встреч кандидатов с руководителями отделов;
Адаптация новых сотрудников (ввод сотрудников в должность, написание должностных инструкция и планов на испытательный срок);
Участие в формировании кадрового резерва организации;
Мониторинг зарплат;
Частичное ведение кадрового делопроизводства (приём на работу, заключение трудовых договоров, оформление доп. соглашений, отпуска, переводы и перемещения, увольнения, составление графика работ, воинский учёт);
Написание должностных регламентов, должностных инструкций.
Ведение охраны труда и техники безопасности.
Еженедельные и ежемесячные отчёты по открытым вакансиям, принятым и уволенным сотрудникам;
Ведение базы данных кандидатов;
Участие в организации корпоративных мероприятий
Тестирование IQ, типы личности MBTI.
Так же организация тренингов по отделам.