HR Generalist / HR BP (IT)

Описание

Султрекова Юлия г.Москва E-mail: julia0507@yandex.ru Моб: 8 (901) 334 59 89 Цель: позиция HR Бизнес-Партнера, где смогу применить свои знания, накопленный опыт в области управления персоналом. для достижения устойчивого роста и развития компании. Опыт работы: 04.2024- 11.2024 Фаттура HR Manager HR поддержка бизнеса по сопровождению сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании. :: Подбор персонала: поиск, проведение собеседований и оценка кандидатов (продажи, IT, бэк офис) :: Организация адаптационных мероприятий для всех новых сотрудников; :: Контроль прохождения испытательного срока сотрудников; :: Обучение и развитие: определение потребности в обучении, координация профессионального роста сотрудников; :: Организация внутренних опросов, анализ результатов, формирование планов действий и их реализация; :: Проведение 1:1 встреч и выявление проблем/потребностей; :: Организация и проведение офлайн/онлайн мероприятий; :: Сбор новостей и выпуск дайджестов; :: Проведение exit интервью; :: Оказание поддержки сотрудникам по различным вопросам. 09.2021 - 11.2023 IT Companies (Strata Solutions, Дататех) HR Business Partner Стратегическое партнерство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях. :: Выявление потребности у бизнеса в подборе персонала; согласование заявок на подбор; :: Организация адаптационных мероприятий для всех новых сотрудников; :: Обучение и развитие: определение потребности в обучении, координация профессионального роста сотрудников; :: Переводы, повышение сотрудников; :: Взаимодействие с центрами экспертиз (подбор, HR Admin, T&D); :: Проведение exit интервью; :: Оказание поддержки сотрудникам по различным вопросам; :: Формирование аналитики и отчётности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения; :: Участие в HR проектах. Достижения: Оптимизация процесса подбора персонала: успешно сократила среднее время подбора персонала на 30% за счет применения новых инструментов и методологий поиска кандидата. Повышение уровня удовлетворенности новых сотрудников: Организовала и проводила адаптационные мероприятия, что привело к увеличению уровня удовлетворенности новых сотрудников на 25% по данным опросов. Эффективные переводы и повышения: успешно и своевременное провела повышение сотрудников и осуществила переводы сотрудников в другие команды, что способствовало увеличению производительности команды и завершения проекта в срок. Обучение и развитие: проведенное тестирование сотрудников позволило выявить актуальные потребности в обучении, что стало основой для создания внутренних курсов, направленных на развитие ключевых навыков и сокращение расходов на внешнее обучение. Проекты: Лидировала проект -Разработка стратегии по работе с молодыми специалистами. Участвовала в создании чат -бота, где сотрудники в режиме онлайн получила ответ по различным вопросам (например, как получить справку с места работы, о количестве отпускных дней итд). 09.2017- 09.2021 Rosbank (Societe Generale Group) HR Manager ::Стратегическое партнерство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях (Corp business, CMIB, Private Banking, Finance, Strategy); Cоздание и поддержание доверительной атмосферы среди руководителей и менеджеров; :: Подбор персонала Top и middle уровня; Проведение интервью по компетенциям, участие в ассессмент центрах; :: Взаимодействие с внутренними центрами: HR Admin, C&B, T&D; :: Консультационная поддержка сотрудников по процедуре оценки, повышения, системы премирования; :: Координация внутренней мобильности в компании; :: Участие в автоматизации процессов. 09.2016- 12.2017 Conde Nast (Vogue, Glamour, GQ, Tatler, AD) HR Manager HR поддержка бизнеса в вопросам подбора персонала, адаптации, обучения, внутренней коммуникации. :: Консультирование менеджеров по найму (HM) по ситуации на рынке труда; :: Проведение собеседований и оценка кандидатов на должности различного уровня для обеспечения эффективного найма персонала; :: Проведение welcome тренинга для новых сотрудников; :: Контроль испытательного срока; :: Кадровый консалтинг и управление взаимоотношениями с сотрудниками :: Улучшение программы нематериальной мотивации для персонала; :: Сопровождение релокации экспата в Россию (подготовка документации для приглашения, разрешения на работу, виза, регистрация); :: Документальное сопровождение персонала в соответствии со стандартами Компании и требованиями законодательства; :: Подготовка приказов по кадрам, взаимодействие с ПФР; :: Внутреннее администрирование корпоративного сайта; :: Внутреннии коммуникации; Причина ухода - закрытие журналов Allure and Traveller, сокращение сотрудников. 05.2013-08.2016, Antal Russia (Five Ten Group) Главный Консультант :: Полный цикл услуг по подбору персонала на среднего и высшего звена; :: Построение успешных и доверительных отношений с клиентами; :: Привлечение новых клиентов и восстановление отношений со старыми клиентами. :: Исследование рынка труда и консультирование клиентов по ситуации на рынке труда; :: Ведение переговоров с клиентами по профилю должности; :: Общение с Клиентом на протяжении всей проектной работы; :: Поиск высокопрофессиональных кандидатов с помощью сетей, базы данных, социальных сетей / профессиональных ссылок, прямого поиска. :: Проведение телефонных и личных собеседований, тестирование и оценка кандидатов; :: Сопровождение кандидата на всех этапах взаимодействия вплоть до его трудоустройства (отправка его резюме клиенту, организация собеседований, разговор с клиентом и кандидатом о результатах собеседования); :: Консультирование кандидатов по вопросам планирования карьеры; :: Подготовка подробных отчетов о кандидатах, включенных в короткий список, представление их клиентам, координация отношений между клиентом и кандидатом; Награды: Best newcomer 2013, Best placements 2013. 11.2009 - 05.2013, Flex Менеджер по подбору персонала Организация и осуществление проектов (сразу 15) по подбору специалистов для ведущих российских и западных компаний; :: Исследование рынка труда и консультирование клиентов по ситуации на рынке труда; :: Ведение переговоров с клиентами по профилю должности; :: Общение с Клиентом на протяжении всей проектной работы; :: Получение и уточнение поискового запроса; :: Поиск и отбор кандидатов, используя методы прямого поиска в Интернете, объявления в открытых источниках, ссылки; :: Проведение телефонных и личных собеседований, тестирование и оценка кандидатов; ::Сопровождение кандидата на всех этапах взаимодействия вплоть до его трудоустройства (отправка его резюме клиенту, организация собеседований, разговор с клиентом и кандидатом о результатах собеседования); :: Консультирование кандидатов по вопросам планирования карьеры; :: Подготовка подробных отчетов о кандидатах, включенных в короткий список, представление их клиентам, координация отношений между клиентом и кандидатом; Награда от компании. 03.2007 - 06. 2009, PricewaterhouseCoopers Russia B.V. Специалист/ Старший Специалист по подбору :: Полный цикл процесса подбора персонала: проведение центра оценки, который включает в себя: администрирование тестов способностей SHL, групповые упражнения, собеседования на основе компетенций, управление профилями кандидатов в базе данных; :: Подготовка статистических данных о наборе персонала; :: Отчетность о процессе найма менеджерам по персоналу линейки услуг; :: Мероприятия по привлечению внимания в Москве и регионах: участие в мероприятиях, связанных с брендингом работодателей и подбором персонала (презентации в университетах, ярмарки вакансий, форумы и т.д.); :: Выстраивание отношений с ключевыми университетами; :: Фасилитация тренингов: Курс по навыкам проведения собеседований; :: Постановка задач и контроль младших коллег (до 5 человек) Награда от компании. Образование 2000 - 2005 Российский Университет Дружбы Народов, Бакалавр, инженер. Диплом с отличием. 2005 - 2007, Российский Университет Дружбы Народов, Магистр, инженер. Диплом с отличием. Trainings 2024 ВЭШ Наталья Десятник: Система оценки персонала 2023 ВЭШ Наталья Десятник: Кадровый резерв, ИПР 2022 ВЭШ Наталья Десятник: Адаптация персонала 2021 Кадровое дело 100 рабочих ситуаций 2020 Rosbank: Информационная безопасность 2019 Rosbank: Эмоциональный интеллект 2017 MGUTU: HR Admin course 2014 Antal: Переговоры с клиентами 2010 Flex: Внешний подбор 2008 SHL Проведение Ассессмент центров 2008 PwC: Тайм-менеджмент 2008 PwC: Презентация 2007 Ars vitae: Проектный менеджмент 2007 PwC: Тренинг по коммуникации 2007 SHL Проведение тестирования по SHL 2007 PwC: Проведение интервью по компетенциям Знание языков: English: Upper-Intermediate. Знания программ: 1C8.3, jira, confluence, Microsoft Office, Outlook, Lotus Notes, Bitrix, I-grasp, E-staff, Parus.