Начальник отдела кадров

- разработка и внедрение систем адаптации, мотивации персонала
- разработка и реализация системы обучения и аттестации персонала
- формирование кадрового резерва
- формирование кадровой политики и определение ее направлений в соответствии со стратегией компании
- кадровое администрирование
Формирование кадровой политики компании. Разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом, должностных инструкций. Оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний. Анализ и изменение корпоративной культуры, создание благоприятной рабочей среды. Планирование потребности в персонале с учетом развития бизнеса. ПОДБОР персонала всех уровней (прямой поиск, взаимодействие с кадровыми агентствами), мониторинг рынка труда. Комплексная ОЦЕНКА кандидатов, проверка рекомендаций. Организация системы АДАПТАЦИИ новых сотрудников. МОТИВАЦИЯ персонала. Разработка системы материального и нематериального стимулирования труда. Организация системы ОБУЧЕНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВА. АТТЕСТАЦИЯ персонала. Формирование КАДРОВОГО РЕЗЕРВА, создание индивидуальных планов развития, горизонтальная и вертикальная ротация сотрудников. Кадровое администрирование, контроль ведения кадрового делопроизводства. Укрепление трудовой дисциплины. Решение КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ.Прохождение проверок ТИ. Работа с иностранным персоналом, миграционный учет, оформление.

Восстановление кадрового делопроизводства. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, кадровые перемещения, увольнение в соответствии с ТК РФ.
Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Разрешение трудовых споров.
Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам ТК РФ.
Подготовка отчетов в Гос органы.
Постановка на учет в УФМС.
Штат 1325 человек, в подчинении 3 сотрудника.
Обеспечение своевременного составления оперативной и статистической отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Реализация кадровой политики предприятия.
Активный подбор персонала, оценка и адаптация персонала.
Разработка и внедрение корпоративных правил и процедур.
Опыт прохождения проверок Трудовой инспекции.

Ведение кадрового делопроизводства организации: прием, увольнение , перемещение, отпуска, командировки, сокращение штата, воинский учет, подготовка документов для начисления заработной платы; массовый подбор персонала, анализ резюме, проведение собеседований и тестирования, направление работников на переподготовку и повышение квалификации, проведение тренингов, разработка положений по аттестации работников, проведение аттестации работников, разработка положения материального стимулирования работников, разработка и внедрение корпоративной культуры. Работа в программе 1С - кадры и зарплата, подготовка отчетов в Гос органы. Постановка на учет в УФМС. Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов для руководителя. В подчинении 4 человека. Штат 3500 человек + филиалы 500 человек. Учитывая специфику работы обучение, переподготовка персонала.
Восстановление кадрового делопроизводства с "Нуля" гостиничного комплекса Администрации Главы РК.
Опыт прохождения проверок Трудовой инспекции. Представление интересов предприятия в суде - успешно.