Менеджер по персоналу

1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
2.Учет рабочего времени сотрудников подразделений и филиалов;
3.Подбор персонала разного уровня. Региональный подбор.
4.Адаптация и аттестация персонала;
5.Составление должностных инструкций и положений по подразделениям;
6.Разработка технологических карт;
7.Опыт прохождения проверок ТИ.
7.Психодиагностика;
8.Знание ТК РФ;
9.Организация корпоративных мероприятий;
10.1С-8.2.

1.Поиск, отбор, адаптация, аттестация и ротация персонала;
2.Ведение к/д;
3.Составление психологического профиля сотрудников;
4.Построение организационно-штатной структуры компании и подразделений;
5.Разработка сбалансированных показателей;
6.Построение мотивационной структуры подразделений;
7.Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, аттестации, мотивации.

1. Разработка рекрутинговой системы (структура и закономерности интервью, формирование профиля должности); поиск и потбор персонала;
2. Разработка системы адаптации, аттестации и ротации персонала;
3. Разработка системы планирования карьеры и определение потенциала, значимых компетенций и мотиваторов развития;
4. Разработка системы мотивации персонала различного профессионального уровня;
5. Разработка системы оценки сбалансированных показателей подразделений;
6. Разработка общей процессной модели бизнеса.