Специалист по персоналу / кадрам

- Восстановление кадрового делопроизводства за предыдущие периоды (КДП с нуля);
- Составление Штатного расписания, Графика отпусков;
- Создание Локальных нормативных правовых актов для организации: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне организации;
- Участие в составлении трудовых договоров, ГПХ и прочих;
- Написание должностных инструкций для сотрудников;
- Осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 40 человек);
- Оформление приемов на работу различных категорий работников (по основному месту, по совместительству и пр.);
- Оформление переводов;
- Увольнения по всем основаниям;
- Перезаключение срочных трудовых договоров;
- Оформление больничных листов, отпусков, табелирование;
- Ведение трудовых книжек, журналов учета трудовых книжек, личных карточек работников Т-2;
- Предоставление сотрудникам справок, копий и выписок;
- Взаимодействие с ПФР;
- Взаимодействие с руководителями Компании по вопросам подбора;
- Написание и размещение вакансий;
- Поиск, отбор и анализ резюме;
- Размещение вакансий в источниках СМИ, интернет;
- Проведение собеседований, представление кандидатов руководителям;
- Подбор персонала на позиции Бухгалтер, Менеджер по закупкам, Ассистент отдела закупок, Администратор съемочного процесса, декоратор и прочие;
- Ведение программы адаптации новых сотрудников, ведение и анализ программ вхождения в должность;
- Соблюдение сроков закрытия вакансий;
- Ведение отчетности по своим направлениям;
- Знание трудового законодательства РФ и требований к оформлению документов;
- Организация корпоративных мероприятий
- Знание программ SAP HR, 1С, MS Office, Open Office, Internet, базы данных, владение офисной оргтехникой;

Причина увольнения: сокращение должности

- Осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 700 человек);
- Оформление приемов на работу различных категорий работников (по основному месту, по совместительству и пр.);
- Оформление переводов;
- Увольнения по всем основаниям;
- Перезаключение срочных трудовых договоров;
- Оформление больничных листов (в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет), отпусков, табелирование;
- Ведение трудовых книжек, журналов учета трудовых книжек, личных карточек работников Т-2;
- Предоставление сотрудникам справок, копий и выписок;
- Взаимодействие с руководителями подразделений Компании по вопросам подбора;
- Анализ заявок на подбор, написание и размещение вакансий;
- Поиск, отбор и анализ резюме;
- Размещение вакансий в источниках СМИ, интернет, Региональных центрах занятости и других базах данных;
- Проведение собеседований, представление кандидатов руководителям;
- Ведение программы адаптации новых сотрудников, ведение и анализ программ вхождения в должность;
- Соблюдение сроков закрытия вакансий;
- Ведение отчетности по своим направлениям;
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями;
- Знание трудового законодательства РФ и требований к оформлению документов;

Осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме ( штат 250 человек)
*Оформление приемов на работу различных категорий работников (по основному месту, совместителей и пр.)
*Оформление переводов.
*Увольнения по всем основаниям.
*Перезаключение срочных трудовых договоров.
*Оформление больничных листов, отпусков, табелирование.
*Внесение записей в трудовые книжки, ведение журналов учета движения трудовых книжек и вкладышей
*Взаимодействие с руководителями подразделений Компании по вопросам подбора;
*Анализ заявок на подбор, написание и размещение вакансий;
*Поиск, отбор и анализ резюме;
*Размещение вакансий в источниках СМИ, интернет, региональных центрах занятости и других базах данных;
*Проведение собеседований, представление кандидатов руководителям;
*Ведение программы адаптации новых сотрудников; ведение и анализ программ вхождения в должность
*Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока;
*Соблюдения сроков закрытия вакансии;
*Ведение отчетности по своим направлениям
* Организация корпоративных мероприятий
*Знание трудового законодательства РФ, требований к оформлению документов.