Менеджер по персоналу

1. Работа с заявками на вакантные должности в соответствии с потребностью в персонале;
2. Размещение вакансий в СМИ, поиск и отбор резюме;
3. Проведение собеседования с кандидатами (очные и дистанционные)‚ изучение деловых‚ профессиональных и личностных качеств соискателей;
4. Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений в процессе подбора персонала;
5. Организация оформления кандидата на работу;
6. Сбор рекомендаций с прежних мест работы;
7. Отчетность по поиску‚ подбору персонала и достигнутым результатам;
8. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
9. Работа в программе 1С (заведение и оплата счетов за размещение объявление в печатных изданиях);
10. Написание должностных инструкций;
11. Участие в различных проектах отдела персонала.

1. Сбор информации в соответствии с потребностями проекта из открытых источников;
2. Создание баз данных и поддержание их в актуальном состоянии
3. Проведение оценки сайтов с учетом выделенных параметров;
4. Подсчет качества приема в ВУЗы.

1. Психологическая диагностика интеллектуального развития и личностных особенностей учащихся;
2. Проведение развивающих занятий с учениками с задержкой психического развития (1, 2, 3, 5, 7 классы);
3. Психологическая коррекция по результатам диагностики;
4. Психологическая подготовка учащихся к сдаче ЕГЭ;
5. Консультирование учащихся по личным вопросам;
6. Профессиональное консультирование учащихся;
7. Психологическое консультирование педагогов и родителей по вопросам взаимодействия с учащимися;
8. Выступление на педагогических советах по тематике, определяемой ежегодным планом СОШ;
9. Взаимодействие с психолого-медико-педагогической комиссией;
10. Проведение занятий с учащимися по запросу классных руководителей.