Директор по персоналу

Работа по гражданско-правовым договорам по кадровому аудиту, восстановлению и постановке кадрового делопроизводства.
Консультирование клиентов.

03.2007 – 09.2007 - старший менеджер по персоналу (2 чел. в подчинении),
09.2005 – 03.2007 - менеджер по персоналу (в единственном лице)
Разработка всех основных кадровых нормативных и организационных документов. Работа по переработке стандарта компании «Персонал» (системы мотивации, адаптации, обучения, аттестации).
Ведение (потом контроль ведения) кадрового делопроизводства в полном объеме трех юридических лиц. Контроль кадрового делопроизводства в регионах (филиальная сеть). Работа с пенсионным фондом, медицинское страхование, подача сведений об аудиторах в МинФин.
Подбор персонала. Участие в разработке, в формировании кадровой политики компании. Проведение аттестаций.

Делопроизводство в полном объеме, в том числе кадровое, ведение архива. Подбор персонала.
Организационно-техническое обеспечение офиса, организация корпоративных мероприятий.
Организация работы курьеров, уборщиц.

(Руководство отделом персонала, секретариатом).
Разработка, координация системы мер трудовой мотивации работников, проведение диагностики мотивационной среды компании. (Материальная и нематериальная, грейдинг).
Разработка положения об аттестации работников и организация ее проведения (по окончанию испытательного срока, плановая).
Работа по формированию кадрового резерва компании. Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников.
Формирование кадровой политики.
Составление отчетностей.
Подбор персонала разного уровня.
Восстановление кадровой документации за 3 года по 5 юр. лицам.
Контроль ведения и ведение кадрового делопроизводства нескольких юр. лиц. Консультирование клиентов по вопросам трудового законодательства.
Разработка всех локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и регламентов.