Менеджер по персоналу

Normal
0
false
false
false
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
Организация подбора персонала: анализ потребности
организации в кадрах, формирование заявок на подбор персонала, составление
критериев подбора, привлечение и подбор персонала всех уровней. Организация и проведение работ со СМИ, ВУЗами, кадровыми
агентствами, центрами занятости. Участие в ярмарках вакансий. Проведение оценки персонала: психологическое тестирование,
оценка методом Ассесмент-центра. Сопровождение кандидатов, взаимодействие по направленным
кандидатам с руководителями. Адаптация и введение в должность подобранных кандидатов. Создание и ведение базы данных трудовых ресурсов,
формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка труда. Составление планов и отчетов по проводимым мероприятиям.
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4

Организация подбора персонала: анализ потребности
организации в кадрах, формирование заявок на подбор персонала, составление
критериев подбора, привлечение и подбор персонала всех уровней.
Организация и проведение работ со СМИ, ВУЗами, кадровыми агентствами,
центрами занятости.
Проведение оценки персонала: психологическое тестирование, деловые игры.
Сопровождение кандидатов, взаимодействие по направленным кандидатам с
руководителями.
Адаптация и введение в должность подобранных кандидатов.
Аттестация персонала.
Создание и ведение базы данных трудовых ресурсов, формирование кадрового
резерва.
Мониторинг рынка труда.
Ведение кадрового делопроизводства и мероприятий по охране труда и технике
безопасности в региональных филиалах компании.
Разработка и организация корпоративных мероприятий, поддержание
благоприятного психологического климата в коллективе, поддержание корпоративной
культуры.
Организация работы отдела персонала в филиалах компании с "нуля".
Консультирование руководителей подразделений по управлению персоналом.
Выявление потребности в обучении персонала и организация обучения.
Участие в разработке локальных нормативных актов и других документов,
регламентирующих деятельность компании и сотрудников (штатное расписание,
должностные инструкции, бюджет отдела персонала, регламенты и др.).
Участие в разработке и внедрении системы мотивации, реорганизации структуры
подразделений, оптимизации численности.
Составление планов и отчетов по проводимым мероприятиям.
Все вышеперечисленные обязанности выполнялись для следующих компаний:
мясокомбинат; компания, занимающаяся продажей и дистрибуцией продуктов питания
и имеющая сеть филиалов в регионах РФ;
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
сеть магазинов по продаже бытовой
техники, транспортная и строительная компании, ЧОП, рекламное агентство и др.