Менеджер по персоналу

ЗАО "Группа Химмаш" - один из лидеров в отрасли нефтегазохимического машиностроения России. Это вертикально-интегрированный холдинг, состоящий из управляющей компании (ЗАО "Группа Химмаш") и нескольких крупнейших российских предприятий отрасли : Уралхиммаш, Уралэнергомонтаж, Криогенмаш, Гипрокислород, Уральский металлургический завод, Cheteng Ingeniring.
• Организация и координация работы ДЗО (5 компаний) Москва и регионы, общая численность около 7500 чел);
• Ведение кадрового делопроизводства и подбор персонала Управляющей компании;
• Планирование, учет, контроль персонала управляющей компании и ДЗО;
• Внедрение системы корпоративной отчетности по управлению персоналом (бюджетные формы);
• Контроль исполнения бюджета, оптимизация штатной численности и оплаты труда;
• Разработка внутренних нормативных документов (ВНД) для компании в соответствии с требованиями ISO 9001:2001; проведение экспертизы ВНД по запросам из ДЗО. Проведение аудита кадрового делопроизводства в ДЗО, подготовка заключений по результатам.
• Прохождение аудита Бюро Веритас по системе менеджмента качества;
• Анализ программ ДМС, выбор страховщика, (администрирование действующего договора, своевременная оплата платежей, прикрепление открепление застрахованных;
• Командировки в регионы;
Причина увольнения: Сокращение численности штата.

• Координация работы филиалов в области управления человеческими ресурсами;
• Бизнес-планирование численности, ФОТа, на основании производственной программы и законтрактованых объемов;
• Организационное и документационное обеспечение компании локальной документацией (написание положений об оплате труда, о коммерческой тайне, о служебных командировках, и др);
• организация работы по обеспечению персонала необходимым количеством рабочих основного производства, а также подбор персонала на Топ-позиции.
• Ведение еженедельной отчетности по движению персонала, анализ необходимой численности для выполнения объемов работ;
• Составление годового отчета для акционера (блок управление человеческими ресурсами);
• Поведение оценки персонала по системе on-target;
• В непосредственном подчинении 6 человек.

ООО «Холдинговая компания «Энергия», Строительство
Составление консолидированной отчетности по всем компаниям входящих в состав холдинга. Руководство отделом кадров и подбором персонала. В прямом подчинении 5 кадровиков и 2 менеджера по подбору персонала.
Подбор специалистов и руководителей строительных специальностей (инженеров, ПТО, СДО, руководителей проектов и т.д.)

• Формирование принципов кадровой политики «Евро-Адрес» и контроль за ее соблюдением всеми сотрудниками компании.
• Ассистирование менеджменту в развитии функциональной и эффективной организации труда, составление предложений по улучшению функциональной структуры и развития персонала.
• Планирование карьеры персонала (ротация).
• Консультирование руководства компании в вопросах приема, увольнения и перемещения кадров по ТК РФ.
• Комплектование и обеспечение Московского филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Поиск персонала по различным каналам, проведение собеседований, адаптация (разработка и внедрение системы адаптации).
• Ведение кадрового делопроизводства: полного документооборота (приказы, увольнения, прием, перевод, отпуска, командировки, в соответствии с унифицированными формами)
• Работа с региональными отделениями (командировки)
• Табеля учета рабочего времени и контроль, больничные листы.
• Знание и консультирование по ТК РФ и социальным льготам.
• Разработка и оформление трудовых договоров (на линейный персонал и Директоров компании), договоров материальной ответственности.
• Разработка должностных инструкций
• Оформление и ведение пенсионного и медицинского страхования, положения об отделах, правил внутреннего трудового распорядка, инструкции о ведении кадрового документооборота и хранении персональных данных сотрудников.
• Ведение ежемесячной отчетности по кадрам, анализ текучести и движения персонала.
• Составление штатного расписания
• Проведение аттестации персонала (традиционными и новыми методами)
• оформление личных дел сотрудников (Т-2)
• ведение файловой системы по персоналу (программа 1с зарплата и кадры)
• Разрешение конфликтных ситуаций и межличностных конфликтов
• Наблюдение за работой персонала, проведение исследований по проблемам деятельности компании, удовлетворенности трудовыми условиями. (социометрия).
• Проведение аттестации персонала (360 градусов и другие методики)
• Разработка систем

• Ведение всех участков кадрового делопроизводства
• Ведение документооборота в полном объеме (приказы, прием, перевод, увольнение, отпуска, доплаты, командировки)
• Табель учета рабочего времени и контроль, Б/Л
• Ведение документов по военнообязанным, сдача отчетов в военкомат.
• Оформление и разработка трудовых договоров, должностных инструкций
• Взаимодействие с фондами: пенсионным и медицинским
• Ежемесячные отчеты по кадрам
• Составление штатного расписания
• Проведение аттестации персонала
• Проведение собеседований при приеме на работу
• Работа с биржей по трудоустройству, СМИ, кадровыми агентствами.