HR-директор( StaffRecruitment )

Описание

ИРИНА ТЮРИНА
Москва 7 (926) 410 7826
iratiurina584@gmail.com
Telegram @IraTyurina


--------------------------------------------------------------------------------
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
HR-эксперт с опытом в IT, Telecom, Digital, Marketing, Sales.

Обладаю уникальным двусторонним опытом в области управления персоналом и бизнеса:
- 8 лет на стороне бизнеса (финансовый менеджер/ менеджер по работе с клиентами) в российских и международных компаниях (телеком/ бытовая техника, электроника)
- 12 лет в HR (консалтинг и in-house).
Прошла путь от менеджера по подбору до HRD, работала в российских и международных компаниях (Яндекс, Билайн, Магнит). Опыт работы на стороне кадровых агентств позволил мне глубоко изучить рынок труда, а благодаря опыту работы на стороне бизнеса, я хорошо понимаю процессы, структуры и логику управления организациями, в том числе особенности политики управления и внутренних коммуникаций как в российских, так и в международных компаниях. Умению работать с большими объемами информации и принимать стратегические решения.

Моя главная ценность заключается в сочетании глубокого бизнес-опыта и обширной экспертизы в области управления персоналом. В основу стратегического HR планирования я закладываю понятную связь между тем, что делают сотрудники каждый день, продуктом компании и ценностью для бизнеса.
Имею опыт построения HR отдела с нуля и управления командами до 25 человек, а также опыт трансформации и оптимизации HR функций в крупных компаниях. Специализируюсь на стратегическом развитии персонала, цифровизации HR‑процессов, оценки эффективности и повышении бизнес‑показателей через эффективный подбор, адаптацию и развитие персонала.
--------------------------------------------------------------------------------
ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ

В Дрожь бьюти (группа компаний до 500 сотрудников) сформировала HR-функцию с нуля. Cобрала HR команду по направлениям: подбор и адаптация, C&B, корпоративная культура, L&D, внутренние коммуникации и HR-бренд. Разработала систему HR-аналитики с метриками и индикаторами для оценки эффективности. Запустила систему KPI для сотрудников компании. Автоматизировала расчёты премий, создала базу KPI, базу должностных инструкций, систему справочников. Разработала и обновила положения, политики, процедуры и регламенты по всем HR процессам. Стандартизировала процессы формирования организационного дизайна для 8 юридических лиц Группы. Внедрила единый подход к построению команд. Сократила время адаптации новичков, благодаря модернизации welcome-процессов, автоматизировала пребординг/онбординг повысив эффективность интеграции новых сотрудников. Запустила автоматизацию и обработку HR запросов по изменению штатного расписания через систему Kaiten

В Магнит Тех (до 5000 сотрудников) разработала и защитила HR стратегию блока и стратегию развития HR Тех бренда, оптимизировала ВУ структуру ИТ блока, провела аудит всей структуры Магнита и перевела всех ИТ сотрудников в аккредитованную ИТ компанию Магнита. Провела оценку уровня проплаченности сотрудников тех блока (CR), внедрила новые зарплатные ИТ вилки, адаптировала систему мотивации (STI/LTI) и разработала карьерные треки для ИТ специалистов. Внедрила проекты нематериальной мотивации. Управляла бюджеты ФОТ свыше 13 млн руб. А также реализовала программы лояльности и корпоративные мероприятия, укрепив HR-бренд.

В Билайне (до 3000 сотрудников) полностью перестроила организационную структуру ИТ блока по принципу продуктово-сервисной модели. В результате были сформированы трайбы и продуктовые команды в рамках матричной структуры. С нуля сформировала структуру дочерней ИТ-компании, которая по сей день играет ключевую роль в цифровизации ПАО , помогая трансформировать телеком-оператора в современную технологическую компанию, а также привлекать высокоэкспертных ИТ специалистов и укреплять HR-бренд компании.

--------------------------------------------------------------------------------
КЛЮЧЕВЫЕ БЛОКИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Стратегическое HR планирование и аналитика
Оценка эффективности и орг.дизайн
Обучение персонала, подбор и адаптация
Увеличение вовлеченности и удовлетворенности персонала
Развитие корпоративной культуры и ценностей
HR бренд
--------------------------------------------------------------------------------
КОМПАНИИ
2024 - н.в. ООО Дрожь бьюти, Группа компаний по производству и продаже косметических средств, одежды и продуктов питания, Директор по персоналу
2023 - 2024 АО Тандер, Магнит (ритейл) Старший партнер по управлению персоналом/ HRD Магнит тех (ИТ)
2020 - 2023 ПАО Вымпелком, Билайн (телеком) Руководитель по взаимодействию с персоналом (Старший HR BP)
2017 - 2020 ООО Яндекс (ИТ) Консультант по подбору ТОП руководителей
2015 - 2017 АО Антал Раша (HR-услуги, консалтинг) Старший консультант по подбору персонала и развитию бизнеса
2014 - 2015 ООО Актеон (HR-услуги, консалтинг) Менеджер по подбору персонала
2011 - 2014 ООО Тошиба Рус (электроника и ИТ) Менеджер по работе с клиентами
2006 - 2011 ЗАО Аудиотеле (телеком) Экономист/Менеджер по работе с клиентами
--------------------------------------------------------------------------------
ОБРАЗОВАНИЕ

Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Москва, 2021
Экономический факультет, Управление персоналом
Международный институт экономики и права, Москва, 2008
Экономический факультет, Финансы и кредит
Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина, Рязань, 2006
Факультет иностранных языков, Английский и немецкий языки


--------------------------------------------------------------------------------
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, СЕРТИФИКАТЫ
Школа карьерного менеджмента, Карьерный консультант, 2021
Школа Эффективный HR бизнес партнер, 2020
PWC, Бизнес-аналитика для HR, 2020
SLG Thomas, Certified PPA Practitioner, 2016
Тренинг центр Сергея Кузьменко, продажа профессиональных услуг, 2016
Лингвистика и межкультурная коммуникация, переводчик английского языка, 2006

--------------------------------------------------------------------------------
НАВЫКИ
Владею инструментами Jira, Confluence, ERP-системами и методиками ассессмент-центров, оценкой 36O, 9box (матрица потенциала), профильным анализом личности по системе DISC (Thomas test).
Английский
Upper-intermediate
Немецкий
Базовый