Руководитель отдела по персоналу

Описание


Тимошенко Юлия Владимировна
Женщина, 46 лет, родилась 5 ноября 1976

+7 (913) 6104033 — предпочитаемый способ связи
timoshenko0576@mail.ru; yvt0511@mail.ru

Проживает: Москва
Гражданство: Россия
Не готова к переезду, готова к командировкам
Желаемая должность Руководитель отдела персонала; и зарплата -150 000 руб
Руководитель отдела персонала
Управление персоналом, тренинги
• Рекрутмент
• Управление персоналом
• Учет кадров

Занятость: полная занятость
График работы: полный день

Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы —14 лет 1 месяц
Апрель 2015 — июнь ТК «Байкал Аква»
2021 Москва, tkbaikalaqua.com
6 лет 2 месяца Руководитель отдела персонала
Торговая компания «Байкал Аква», развитие продаж и продвижение собственного бренда Legend of Baikal.

• Организация процессов управления персоналом и обеспечение HR-функций в компании:
- подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация и оплата труда.
• Формирование оптимальной организационной структуры, ведение штатного расписания.
• Планирование потребности в персонале, подбор и адаптация всех категорий сотрудников:
- массовый и точечный подбор (в т.ч. региональный), подбор топ-менеджмента.
• Организация и ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме (1С 8.3).
• Формирование и своевременная сдача обязательной отчетности (СЗВМ - М, СЗВМ - ТД).
• Бюджетирование расходов: ФОТ, прочие затраты по персоналу, содержание HR-службы.
• Разработка, внедрение систем мотивации, схем оплаты труда сотрудников разного звена.
• Организация обучения, договорная работа с образовательными компаниями.
• Определение компетенций и создание профиля должностей, системы кадрового резерва.
• Разработка и актуализация регламентирующей кадровой документации.
• Организация корпоративных мероприятий.

Результаты:
• Качественный подбор и низкий уровень текучести персонала – менее 2% по итогам 2020 г.
• Оперативное заполнение вакансий на фоне активного развития и региональной экспансии.
• Настроены процессы адаптации, прохождение испытательного срока в 90% случаях.
• «С нуля» разработаны и внедрены KPI.
• Точность планирования ФОТ, соответствие бизнес-плану с небольшой долей экономии.
• Практика осуществления миграции кадрового учета между разыми конфигурациями 1С.
• Отсутствие трудовых споров и обращений в ГИТ, урегулирование разногласий на ранних стадиях.
Октябрь 2014 — ООО «Первая Масляная Компания»
Декабрь 2014 Омск, pmk-energy.ru
3 месяца Юрист (проект)
• Реализация проекта по восстановлению кадрового делопроизводства, разработке ЛНА.
• Оперативное обеспечение юридической поддержки (договорная и претензионная работа).
Ноябрь 2006 — Июнь ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие №2»
2014 Омск
7 лет 8 месяцев Начальник службы юридической, кадровой работы и делопроизводства
Крупная региональная транспортная компания штатной численностью 1000+ сотрудников. В непосредственном подчинении 6
человек.

• Формирование HR-политики и стратегии компании, оперативное управление процессами:
- подбор, адаптация, обучение, КДП, мотивация и оплата труда, корпоративная культура.
• Организация работы с персоналом всех категорий:
- административно-управленческий, водительский, кондукторский и ремонтный состав.
• Организация и настройка системы внутреннего обучения.
• Обеспечение комплексной юридической поддержки, включая вопросы трудового права:
- в т.ч. урегулирование трудовых споров в досудебном и судебном порядке.
• Работа с контролирующими и правоохранительными органами при проведении проверок.
• Разработка локальных нормативных актов.
• Организация работ по ГО и ЧС в части антитеррористической безопасности.
• Оптимизация и автоматизация процессов, постановка ТЗ программистам на доработку 1С.

Результаты:
• Выполнен ряд доработок 1С, в т.ч. организована интеграция с системой диспетчеризации.
• Обеспечен высокий уровень укомплектованности, в т.ч. за счет организации общежития и вахтового метода работы.
• Получена лицензия на медицинский кабинет.
• Выиграны все трудовые споры, успешно пройдены все проверки надзорных органов.
• Практика урегулирования сложных ситуаций по линии ОТ в ситуации НС на производстве.
• Организовано специальное рабочее место для трудоустройства инвалида.
Образование
Высшее
2010 Омская академия МВД РФ
Юрист
2001 Новосибирский гуманитарный институт, Новосибирск
Юриспруденция
Ключевые навыки
Знание языков Русский — Родной
Навыки Управление персоналом Подбор персонала Кадровое делопроизводство Кадровое планирование Обучение персонала
Бюджетирование ФОТ Бюджетирование Мотивация персонала Разработка регламентов Разработка и внедрение системы KPI
Построение системы кадрового резерва Организация мероприятий ТК РФ Трудовое право
Дополнительная информация
Обо мне Более ранний опыт работы также в сфере HR, в частности кадрового администрирования:
• ОАО Внешнеэкономическая компания «Омтор»;
• Омский филиал ЗАО «Регион-Бизнес»;
• ОАО АК «Омскэнерго» - Восточные электрические сети.

Профессионал в области управления персоналом в компаниях с численностью от 90 до 1400 человек. Владение ключевыми
процессами:
• подбор и адаптация, кадровое администрирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура;
• отличное владение ТК РФ, успешная практика защиты интересов предприятия в судебных инстанциях и во взаимодействии
с госструктурами.

Деловые и личные качества:
• организаторские способности, уверенные коммуникации, активность, порядочность;
• занимаю активную жизненную позицию, настроена на серьезную и плодотворную работу;
• легко устанавливаю контакт с людьми, умею убеждать и аргументировать позицию.

Профиль по результатам тестирования по методике DISC – DI-ID (красно-желтый, желто- красный, вдохновитель).