Менеджер по персоналу

- Выявление потребностей заказчиков (работа с руководителями структурных подразделений по формированию заявок. Составление или уточнение профиля должности).
- Размещение информации о вакансиях в Интернет, СМИ.
- Поиск и отбор специалистов на должности различного уровня и должности редких специалистов.
- Проведение телефонных и личных интервью.
- Структурирование результатов, контроль прохождения согласования кандидата.
- Поддержание отношений с кандидатом.
- Контроль адаптационного периода вновь принятых сотрудников.
- Ведение базы данных кандидатов (формирование и пополнение базы).
- Мониторинг рынка труда и зарплаты.
- Одновременная работа с большим количеством вакансий.
- Ежемесячная отчетность о проделанной работе.
- Кадровое делопроизводство.
Причина увольнения: сокращение штата компании.

1. Организация обучения персонала.
- Организация проведения курсов, тренингов, семинаров в соответствии с потребностями персонала.
- Изучение рынка тренинговых и образовательных услуг, создание и поддержание в рабочем состоянии информационной базы по данным видам услуг.
- Координация действий со специалистами тренинговых компаний по программам профессионального обучения и развития.
- Координация времени/расписания профессионального обучения персонала с руководителями направляемых на обучение сотрудников, с обучающими организациями – в случае проведения обучения за пределами Банка.
- Информирование по мере поступления информации и по мере необходимости сотрудников о существующих учебных программах, о новых тенденциях и предложениях в области обучения и развития.
- Создание и ведение базы данных по обучению.
- Ведение предусмотренных соответствующими процедурами документации и отчетности по профессиональному обучению.
- Подготовка документов на оплату и осуществления контроля за своевременным перечислением денежных средств учебным центрам за обучение.
- Подготовка договоров с учебными центрами на обучение сотрудников.
2. Организация мероприятий по мотивации персонала (Обязательное/Добровольное медицинское страхование).
- Взаимодействие с сотрудниками Банка и представителями Страховых Компаний по всем вопросам, касающимся ОМС, ДМС.
- Сбор и своевременное предоставление Страховым Компаниям информации для оформления, замены полисов ОМС, ДМС для сотрудников, исключения из списка застрахованных.
- Подготовка документов на оплату, договоров и осуществления контроля за своевременным перечислением денежных средств Страховым Компаниям.
Причина увольнения: сокращение штата, в том числе Управления по работе с персоналом.

Выявление потребностей заказчиков (работа с руководителями структурных подразделений по формированию заявок. Составление или уточнение профиля должности).
- Размещение информации о вакансиях в Интернет, СМИ.
- Поиск и отбор специалистов на должности различного уровня и должности редких специалистов.
- Проведение телефонных и личных интервью, проверка рекомендаций, организация и проведение многоэтапного конкурсного отбора.
- Структурирование результатов, контроль прохождения согласования кандидата.
- Поддержание отношений с кандидатом и курирование подготовки рабочего места и выхода кандидата на работу.
- Контроль адаптационного периода вновь принятых сотрудников.
- Ведение базы данных кандидатов (формирование и пополнение базы).
- Мониторинг рынка труда и зарплаты.
- Участие в проектах, связанных с адаптацией и оценкой персонала.
- Одновременная работа с большим количеством вакансий.
- Ежемесячная отчетность о проделанной работе.
Причина увольнения: собственное желание

- Подбор персонала для компаний с различной специализацией.
- Опыт работы с людьми разных социальных слоев и возрастных категорий.
- Проведение интервью (телефонных и личных).
- Подготовка резюме кандидатов и предоставление их на рассмотрение
клиентам – заявителям.
- Организация собеседований с руководителями.
- Ведение баз данных по подбору персонала.
- Мониторинг рынка труда.
- Одновременная работа с большим количеством вакансий.
- Еженедельная и ежемесячная отчетность о проделанной работе.
Причина увольнения: собственное желание

Организация и ведения полного документооборота Отделения, частичное кадровое делопроизводство.
Причина увольнения: собственное желание, отсутствие перспектив профессионального развития.