Руководитель отдела по работе с персоналом

Аудит и восстановление КДП.
• кадровый учет в полном объеме, по нескольким юридическим лицам;
• оформление приема, перевода, увольнения;
• подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом;
• учет, хранение и ведение трудовых книжек;
• формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2;
• оформление и учет листков нетрудоспособности;
• составление и контроль графика отпусков, оформление всех видов отпусков;
• учет рабочего времени (табель, графики работы);
• оформление служебных командировок;
• учет личного состава и формирование отчетности по кадрам;
• взаимодействие с государственными фондами, предоставления отчетности;
• работа с иностранными гражданами;
• формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
• подготовка документов по запросам работников (копии документов, выписки, справки);
• взаимодействие с банком по зарплатным проектам;
• консультации работников по всем вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, регулярный мониторинг изменений законодательства;
• разработка и внедрение ЛНА, внесение изменений, ознакомление работников;
•работа на производстве с профессиями, должностями и показателями, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (с вредниками).
Причина увольнения - неудобно и долго добираться

- Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации
- Проведение комплексного аудита (документооборот, бизнес-процессы, HR-направления)
- Налаживание всех HR-процессов компании
- Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям компании
-Построение и развитие команды
- Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: организация подбора персонала на всех уровнях, личный подбор ТОП-менеджеров. Применение всех способов подбора персонала, включая прямой поиск и рекрутинг с минимальными затратами на подбор.
- Формирование внутреннего кадрового резерва компании на ключевые и линейные должности. Кадровая оценка потенциала руководителей и резервистов
- Проведение внутренней оценки персонала
- Проведение оценки персонала, определение потребностей в обучении.
- Участие в проведении аттестаций сотрудников компании
- Планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения.
- Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям
- Оптимизация кадрового делопроизводства и документооборота
- Разработка Положений о подразделениях, Регламентов и Должностных инструкций
- Реализация проектов по оптимизации орг. структуры, оптимизации численности персонала.
- Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому праву
- Организация взаимодействия с контролирующими структурами
- Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов
- Контроль над соблюдением трудового законодательства РФ
Построение структуры HR "с 0"
Работа по договору ГПХ.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствие с ТК РФ.
- Прием (оформление трудового договора), перевод, увольнение, больничные листы, личные дела сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, карточек Т-2, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников по срочному трудовому договору.
- Формирование личных дел, ведение, изменение, учет и хранение штатного расписания, должностных инструкций, внутренних положений и пр. документов, выдача справок о трудовой деятельности, копий документов, подтверждение копий.
- Воинский учет, составление графика отпусков, больничные листы нового образца (правильность заполнения, исправления ошибок, проверка подлинности заполнения лечебным учреждением), график учета рабочего времени.
Работа с 1С:8.2, Word‚ Excel
- Статистические отчеты в вышестоящие организации.
- Разработка должностных инструкций и положения об ОК, внутренних локально-нормативных актов, правил внутреннего распорядка, составление штатного расписания (внесение изменений), положение об аттестации персонала, подготовка материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.
- Участие в разработке и контроль выполнения КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
- Опыт работы с проверяющими органами.
- Опыт разрешения конфликтных ситуаций в судебных органах.
- Работа с иностранными гражданами.
-Подбор персонала разного уровня.
- Проведение проверок в филиалах компании - Север (Аудит).
-Поддержание и развитие корпоративной культуры
- Обеспечение взаимодействия подразделений компании в части формирования и поддержания корпоративной культуры
- Написание сценариев мероприятий
Штат главного офиса ок. 550 чел., штат кампании ок. 20 тыс. чел.
Работа с профсоюзной организацией ОБЩЕСТВА

Руководство организационно-кадровой деятельностью учреждения. Взаимодействие с руководством Управлением культуры Западного округа и Департаментом культуры города Москвы.
Планирование и подбор персонала на вакантные места, формирование кадрового резерва. Формирование штатного расписания и контроль соблюдения ФОТ.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа с 1С:8.2, Word:
Ведение кадрового учета (делопроизводства) в полном объеме (несколько компаний - 500 человек): прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, штатное расписание; составление трудовых договоров, должностных инструкций, оформление трудовых книжек, личных дел, составление табелей рабочего времени, взаимодействие с военкоматами и фондами, оформление мед. полюсов, ведение базы данных сотрудников, выдача справок. Разработка должностных инструкций сотрудников, инструкций по охране труда и технике безопасности.
Восстановление КДП.

Организация работы подчиненного персонала. Планирование и контроль работы. Отчетность.
Работа с документами. Консультирование сотрудников компании и граждан по вопросам гражданского, трудового, административного, жилищного права. Консультирования по вопросам ЖКХ, по вопросам защиты прав потребителей. Трудовые вопросы (споры). Подготовка необходимых документов, представление в судах различной инстанции. Договорная работа (подготовка, разработка договоров) полное юридическое сопровождение деятельности компании (правовая экспертиза, разработка документов: приказов, распоряжений, инструкций и др.). Претенциозно-исковая деятельность, представительство в гос. учреждениях.
Кадровая работа в полном объеме (поиск, прием, адаптация, мотивация, увольнение, оформление труд. книжек, больничных листов, отпусков и т.д.). КАДРЫ с НУЛЯ.