Преподаватель на факультет "Управление персоналом"

Описание

[pict001.jpg] ПирожковаТатьянаСергеевна
Женщина 41 год родилась15 октября1979
+7
kostkina@yandex.ru — предпочитаемыйспособсвязи
Проживает СолнечногорскГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовакпереезду Москва Зеленоград готовакредкимкомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
HR business partner
Управлениеперсоналом тренинги
•Рекрутмент•Управлениеперсоналом•Учеткадров
Занятость полнаязанятостьГрафикработы удаленнаяработа гибкийграфик
полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неболеечаса
Опытработы—10 лет
Октябрь2020 — настоящеевремя7 месяцев
Логистическиерешения
Москва
Перевозки логистика склад ВЭД
•Складскиеуслуги
HR business partner
ПостроениеHR- процессовснуля
•Кадровыйаудит
организациякадровогоадминистрированиявсоответствиистребованиямиТКРФ
•РазработкаЛНА(положения трудовыедоговоры должностныеинструкции
•Ведениештатногорасписания орг структур
согласованиеприемовпереводовбонусов
•Подготовкаданныхкначислениюзаработнойплаты
•Консультированиесотрудниковповопросамкадровогоделопроизводстваитрудово
гозаконодательства
•Анализрынкатрудаиорганизацияпересмотразаработныхплат
•Организациясистемыподбораперсонала(офисинапольныйперсонал
•Созданиесистемыработыскадровымрезервом
•Построениесистемыадаптацииперсонала(вводноеобучениеинаставничество
•Участиеворганизациипроизводственногообучения проведениепроверкизнаний
•Участиевразработкесистемымотивации
Бюджетированиеиконтрользатратнаперсонал
•Предоставлениеотчетностиианалитики
Достижения
организациярекламнойкампанииинаборскладскогоперсоналавсжатыесроки
(Увеличениечисленностина60%).
Октябрь2017 — Август2020
2 года11 месяцев
Сладкийорешек ООО(штат500 чел
Зеленоград www.sweet-nuts.ru
Продуктыпитания
•Кондитерскиеизделия(производство
•Кондитерскиеизделия(продвижение оптоваяторговля
Руководительотделаперсонала•ПоддержкафункцииповсемHR-процессам найм
адаптация КДП оценкаэффективностидеятельности пересмотрзаработнойплаты
адаптацияиоценкаперсонала обучениеиразвитие
•Обеспечениесоответствияструктур численностииполитикцелевомувидению
Поддержкафункциивопределениидолжностныхинструкций
•Прогнозированиеипланированиепотребностивперсоналесучетомперспективразв
итиякомпании Регулярныйанализмониторингрынкатруда
Подборперсоналаразличногоуровня(втч самостоятельныйпоиск
поискчерезагентства оценкаделовыхипрофессиональныхкачествсоискателей
сборипроверкарекомендаций анализрезультатовоценочныхпроцедур
•КДП разработкалокальныхнормативныхактов
регулирующихвопросыуправленияперсоналом Контрольдвижениякадров
выявлениепричинтекучестикадров
участиевразработкеиреализациямероприятийпоихустранению
Организациянеобходимогокадровогоучетаикадровогоделопроизводстванапредпр
иятиивсоответствиистребованиямиТКРФимиграционногозаконодательства
Учетрабочеговремени Предотвращениеиконтрольрисковвзонеответственности
•Организацияработысаутсорсинговымикомпаниями
транспортнымикомпаниямиподоставкесотрудников event-агентствами
провайдерамиуслугпообучению
•Развитиесистемывнутреннихкоммуникаций
совместносруководителямиподразделенийучастиевпринятиирешенийповопросамн
айма перевода продвиженияпослужбе
примененияпоощренийимердисциплинарноговоздействия увольненияработников
Консультированиеруководителейразныхуровнейповопросаморганизацииуправлен
ияперсоналом
•БюджетированиезатратнаперсоналвчастиФОТкомпанииирасходовHR
Службыиконтрольисполнениябюджета
•Организациякорпоративныхмероприятий
•ПостановказадачпоавтоматизацииHR-процессов
•ПодготовкаотчетностипоосновнымHR-метрикам
Июль2013 — Август2017
4 года2 месяца
ЗТИМеталлпак(торговопроизводственныйхолдинг штат1000чел
Московскаяобласть www.metalpak.ru
Промышленноеоборудование техника станкиикомплектующие
•Оборудованиеистанкидлядобывающей энергетической
нефтегазовойихимическойотрасли(продвижение оптоваяторговля
•Оборудованиеистанкидлядобывающей энергетической
нефтегазовойихимическойотрасли(производство
Металлургия металлообработка
•Продукциячернойметаллургии(продвижение оптоваяторговля
РуководительотделаперсоналаУправлениевсемиHR -
процессамикомпании(прямоеподчинениесобственнику start up):
•Подборперсоналалюбогоуровня(отTOP-менеджментадомассовогоподбора
спомощьювсевозможныхканалов проведениеинтервью
оценкакандидатовпокомпетенциям
•Разработкаивнедрениесистемыадаптацииинаставничества
•Адаптацияновыхсотрудниковдоокончанияиспытательногопериода
удержаниеключевыхспециалистов
•Формированиевнутреннегокадровогорезерва
созданиеиндивидуальныхплановразвития
горизонтальнаяивертикальнаяротациясотрудников
•Graduate рекрутмент
•Разработкаивнедрениесистемыоценкииаттестацииперсоналаторговогоипроизво
дственногоперсонала проведениеассесментцентров тестирований
•Мониторингзаработныхплатианализрынкатруда
•Формированиеиподдержаниестандартовкорпоративнойкультуры
проведениемероприятийпоразвитиюиподдержаниюкорпоративнойкультурыисоциал
ьнопсихологическогоклиматавколлективе
•Разработкаивнедрениекадровойилокальнорегламентирующейдокументации
•Постановка автоматизацияиведениеКДПвполномобъеме
•РазработкасистемыматериальнойинематериальноймотивациипоKPI, SMART,
разработкасистемыгрейдирования( поHay);
•Разработкаивнедрениедолжностныхинструкций
•Управлениеорганизационнойструктуройиштатнымрасписанием
•Организацияиконтрольтабельногоучета(втч
суммированныйучетрабочеговремени
•Организацияиконтрольпрохожденияпредварительныхипериодическихмедицински
хосмотров специальнойоценкиусловийтруда
•ПодготовкаотчетностисогласностандартуИСО9001;
•Консультированиеруководителейкомпанииповсемвопросамуправленияперсонало
м
Достижения
Разработкаиреализациявкомпанияхвсехосновныхкадровыхтехнологий
- системнаймаиадаптациивсехкатегорийперсонала ВтомчисленаймаТОП-
иключевогоперсоналасиспользованиемсовременныхметодовотборакадров
МинимизацияошибокпринаймеисокращениесроковадаптацииновыхработниковвКомп
ании
- системоценки обученияикарьерногоростаперсонала
-
системымотивацииотформированияштатногорасписаниядоперсональныхмотивацио
нныхкарт вцеляхповышенияэффективностиработыкомпании
- комплексовмероприятий
направленныхнапродвижениекорпоративныхценностейуработниковкомпанийиповы
шенияихлояльности
Март2011 — Июль2013
2 года5 месяцев
ХоумЦентр(международнаярозничнаясеть
Москва
Розничнаяторговля
•Розничнаясеть(DIY итоварыдлядома
Ведущийменеджерпоперсоналуцентральногоофиса(заместительдиректорапоперсо
налу
•Подборперсоналанавакантныедолжностивофис наключевыепозициипомагазинам
проведениеинтервьюпокомпетенциям
•Организацияработпопроведениюделовойоценкииобученияперсонала
проведениеассесментцентров составлениекейсовитестовдляоценкиперсонала
•Осуществлениеметодическогоруководстваработойиконтрольдеятельностирегио
нальныхHR-менеджеров
•Составлениеикорректировкапланабюджетаотдела контрользаегоисполнением
•Самостоятельноеведениекадровогоучетаисоставленияотчетностивполномобъем
е("белая компания проведениеаудитовКДП МиграционныйучетВКС
•Составлениеразличныхотчетовианалитическихсправокпозапросуруководителя
•Администрированиедоговоров(ДМС страхованиеотнесчастныхслучаев
аутсорсингперсонала ВедениепроектаДМСвполномобъеме;
•ПоддержаниеиразвитиекорпоративнойкультурыКомпании
Достижения
- Разработкаиведениепроекта«контролькачестваобслуживания»
- Организацияотделас«»
- Разработкарегламентовпонаправлениюкачестваобслуживанияклиентов
- Составлениечеклистовдлясотрудниковмагазинов обучениесотрудников
- Ведениепроекта"Тайныйпокупатель
-
Анализрезультатовпроверокпокачествуобслуживания(выявлениесистемныхпробл
ем разработкарекомендацийдляподразделений
- Подготовкаотчетностидляруководителейподразделений
Образование
Высшее
2020 ОДПО"АктионМЦФЭР
Школадиректорапоперсоналу Профессиональнаяпереподготовкавобъеме250
часов УправлениеHR-подразделением Диплом
2001 МосковскийгосударственныйгуманитарныйуниверситетимениМА Шолохова
Москва
Психология Специализация психологическоеконсультирование Диплом
Повышениеквалификации курсы
2017 Искусствоподбораперсонала
СветланаИванова Вебинар
2015 ТаймМенеджемент
Профессионалыру Тренинг
2014 Кадровоеделопроизводство
Институтпрофессиональногокадровика расширенныйуровень
2013 Особенностиоформлениякадровыхдокументов
организациякадровогоделопроизводства
Институтпрофессиональногокадровика Сертификат
2012 Excel level 2 Расширенныевозможности
УчебныйцентрСпециалистМГТУимБаумана Удостоверение
2010 Практикумпопостроениюсистемымотивацииивознаграждения грейдирование
вознаграждениепорезультатам нематериальнаямотивация
Moskow Business School, Курсовойсертификат
2008 Применениетехнологийассессментцентравпроцессеподбораперсонала
Star Personal, Сертификат
2004 КадровоеделопроизводствовсветеТКРФ
Star Personal, Сертификат
Тесты экзамены
2015 Высшаяшколакадровика
Кадровоедело Продвинутыйкурс
2014 Высшаяшколакадровика
Кадровоедело Базовыйкурс
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— B1 —Средний
Навыки Мотивацияперсонала Корпоративнаякультура Адаптацияперсонала
Компенсацииильготы Кадроваястратегия Кадровыйаудит Кадровоепланирование
Организационнаяструктура Восстановлениекадровогодокументооборота
Подборперсонала Управлениеперсоналом Обучениеиразвитие
Организаторскиенавыки ТрудовоезаконодательствоРФ Управленческиенавыки
Оценкаперсонала Оценкакомпетенций Аттестацияперсонала
Разработкаивнедрениеполитикипроцедур Start-up project
Управлениесотрудникамиврегионах
Опытвождения
Имеетсясобственныйавтомобиль
Дополнительнаяинформация
Рекомендации позапросуГотовапредоставитьустныеиписьменныерекомендации
(позапросу
Обомне Имеюопытработыипониманиеспецификибизнесавпроизводственных
торговыхкомпаниях Вуслугах- складскихисервисных
Вгостиничноресторанномбизнесе Ориентациянарезультат
проактивныйподходкработе хорошиекоммуникационныенавыки
сотрудничествоиработавкоманде стрессоустойчивость
Владениеразличнымитехнологиямиподбораперсонала(Executive
search,Headhunting, прелиминаринг
Большойопытподбораторговогоипроизводственногоперсонала
втомчислерегиональныйподбор(
проектнаяработавнешнимрекрутеромдлякрупныхкомпаний
ЗнаниеТКРФибольшойопытведениякадровогоделопроизводства
Опытвнедренияразличныхсистемадаптации
Владеюразличнымиметодамиоценкиперсонала (психологическоетестирование
используюпроективныеметодикидляоценкиличности методыделовойоценки
Владеютехнологиямиразработкисовременныхсистеммотивацииперсонала
атакжесистемыкомпенсацийильгот
ПК MS Word, MS Excel(таблицы формулы PowerPoint, 1Сзарплатаикадры(8.2,
8.3 версии EStaff.