Директор по персоналу дивизиона

Описание

Сейчас на сайте
Тамаренко Лариса
Женщина
Контакты
+7 (909) 228-88-11 — предпочитаемый способ связи
Тел е ф о н подтвержден
lara_g777@mail.ru
Москва , готова к переезду , готова к командировкам
Резюме обновлено 22.07.2023 14:31
HR-Director
Специализации :
— Директор по персоналу (HRD)
Занятость : полная занятость
Гр а ф и к работы : полный день
Опыт работы 19  лет 9 месяцев
Июль 2011 —
по настоящее время
12 лет 1 месяц
МАГНИТ , Розничная сеть
www.magnit-info.ru
HR- бизнес -партнер . Управление всеми HR процессами (подбор
массовый и профессиональный , C&B, T&D, КДП , контроль
процесса постановки KPI, бюджетирование .)
Управление службой персонала в подразделениях складской и
транспортной логистики компании .
локации : Дмитров , Коломна , Иваново , Ногинск , Ярославль ,
Дзержинск , Тул а , Смоленск , Воронеж , Орёл , Тамбов , Общий штат
11 0 0 0 чел ; HR служба 80 чел .
1. Администрирование :
- управление работой Hr подразделений регионов по направлениям :
22.07.2023, 18 :07 Стр. 1 из 4

подбор , адаптация , кадровое делопроизводство , мотивация ,
обучение и развитие , внутренние и внешние коммуникации ;
- планирование затрат на ФОТ ;
- разработка и внедрение нормативной и регламентирующей
документации ;
- разработка , утверждение и корректировка стратегии в области
управления персоналом региональных кластеров с центрами
компетенций департамента управления персоналом
2. Подбор и адаптация
- внедрены эффективные системы подбора ; дополнительные
инструменты привлечения персонала на основании экономической
эффективности ( сектор временного персонала , аутстаффинг );
- внедрена система адаптации персонала , программы
наставничества для всей линейки должностей
3. Система вознаграждения и бюджет
- реализована новая система сбалансированной системы
вознаграждения линейного и административного персонала ;
- созданы инструменты контроля ФОТ и его оптимизации в регионах ;
- внедрена система грейдирования и вознаграждения персонала всей
линейки должностей ;
- миграция в ОЦО финансовых и Hr сервисов ;
4. Обучение и развитие
- реализуется система обучения линейного и административного
персонала , формирование кадрового резерва ;
5. Внутренние коммуникации
- внедрена система командообразующих и развивающих
мероприятий с целью повышения лояльности и удовлетворенности
персонала разного уровня ;
- выстроена работа по построению HR бренда Компании ,
реализуется адресная программа по развитию Hr бренда в регионах
6. Внешние коммуникации
- проверки внешних контролирующих органов с положительным для
компании результатом ;
- положительный опыт « управления » действием не
регламентируемого компанией профсоюзного движения работников
от создания до приостановления ;
7. Открытие новых филиалов компании
- развитие компании в географии центрального федерального округа
(Коломна , Дмитров , Ногинск ,Ярославль , Тул а , Воронеж )
- выстроена и далее стандартизирована система действий различных
функциональных служб по срокам , мероприятиям , ответственности в
22.07.2023, 18 :07 Стр. 2 из 4

реализации .
Ноябрь 2010 —
июль 2011
9 месяцев
МАГНИТ , Розничная сеть
www.magnit-info.ru
Начальник отдела управления персоналом
Реализация кадровой политики компании в бизнес - подразделении
компании в г. Орел (численность более 1 тыс . чел ) по направлениям :
- подбор и адаптация : организация набора персонала , в т.ч.
региональный подбор рядового персонала ;
- обучение : управление обучением и развитием персонала (тренинги
персонала согласно плану обучения и развития , работа с кадровым
резервом , анализ эффективности обучения );
- оценка персонала : организация аттестаций согласно стандартам
компании в оценке персонала по итогам испытательного срока и
периодические . ;
- мотивация персонала : анализ имеющихся схем оплаты труда и
предложения по корректировке и внедрению новых схем , мониторинг
рынка труда , контроль ФОТ согласно утвержденным системам
материальной мотивации , проведение процедур по его оптимизации ;
- кадровый документооборот : организация ведения кадрового учета в
соответствии с требованиями трудового законодательства и
локальных нормативных актов ;
- корпоративная культура , анализ уровня удовлетворенности
персонала .
Ноябрь 2003 —
ноябрь 2010
7 лет 1 месяц
ООО Агентство « Деловой мир »
Начальник отдела кадровой службы
( численность 300 чел , в подчинении -7)
HR консалтинг
Одновременное управление HR- бл ок ами в группах компаний (до 5
юрлиц ), несколькими отделами с разными сферами ответственности ,
в том числе дистанционное .
Ключевые навыки
Управление персоналом Кадровая политика Гр е й д и н г Подбор персонала
Обучение и развитие Адаптация персонала Мотивация персонала
Корпоративная культура Разработка локальных нормативных актов
22.07.2023, 18 :07 Стр. 3 из 4

Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B
Обо мне
2014 г-2016 г ментор проекта Бизнес -инкубатор - ОГУ им . И .С . Тур ге н е ва , г. Орел
Компетенции : HR- консалтинг
Высшее образование
1992 Алтайский государственный университет
История
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2012 Орел ГТУ
президентская программа подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства РФ , «Развитие бизнеса »
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство : Россия
Разрешение на работу : Россия
Желательное время в пути до работы : не имеет значения
Управление сотрудниками в регионах Разработка и внедрение политик и процедур
Управление эффективностью Оптимизация численности персонала
Русский — Родной
22.07.2023, 18 :07 Стр. 4 из 4