Рекрутер-фрилансер (удаленно)
Ольга
Возраст
43 года (11 Апреля 1981)
Город
Москва
Переезд невозможен
Гражданство
Россия
Полная занятость
24 года 9 месяцев
Кадры / Управление персоналом
• консультация клиентов об особенностях подбора и оценки персонала, составление заявки на поиск кандидатов
• активный подбор персонала разного уровня: проекты массового и регионального подбора в ТС, подбор специалистов и менеджеров, руководителей среднего звена, топ менеджеров и узко-профильных специалистов
• организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);
• скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов);
• проведение телефонных и online интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств
• сбор и проверка рекомендаций;
• анализ рынка труда и обзор заработных плат;
Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!
Информационные технологии / IT / Интернет
• активный поиск кандидатов в БЭК и ФРОНТ офис Москва и Регионы (Менеджеры по продажам, Менеджеры по работе с корпоративными клиентами, Координаторы отдела продаж, Торговые представители)
• активный поиск софтверных/IT специалистов ( Руководители проектов разработки ПО, Руководители команд разработчиков ПО, Аналитики, Разработчики, Программисты, Тестировщики,Технические писатели, DevOps инженеры)
• первичный отбор кандидатов и проведение интервью
• организация собеседования с руководителями отделов;
• сбор и проверка рекомендаций;
• мониторинг заработных плат и рынка труда
• формирование кадрового резерва
Достижения:
- оперативное закрытие вакансии фронт, бэк офиса и IT подразделений
- оптимизация процесса подбора (увеличение потока качественных кандидатов)
Продажи / Торговля
Производственно-торговая компания. 250 магазинов женской дизайнерской одежды и мебели. Штат 1000 человек.
• полный цикл подбора от линейных позиций до руководителей (Москва и Регионы);
• организация процесса оформления кандидата на должность
• управление адаптацией новых сотрудников;
• организация системы обучения и оценки розничной сети;
• аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
• ведение hr-проекта по аутстаффингу
• аутплейсмент
Продажи / Торговля
Производственно-торговая компания. 35 магазинов женской дизайнерской одежды. Штат 400 человек.
• полный цикл подбора персонала от массовых позиций до руководителей (розничная сеть, центральный офис)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация и обучение новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда и заработных плат
• работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
• регулярная отчетность и статистика увольнений
Банки / Инвестиции / Лизинг
Коммерческий Банк Топ (20). Штат 1500 человек
• полный цикл подбора персонала во все подразделения банка
• работа с СБ
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
• организация обучения и оценки персонала розничной сети
• мониторинг и аналитика рынка труда
• ведение базы данных кандидатов в e - Staf
• отчетность
Консалтинг / Тренинги
Кадровое агентство (топ 10).Штат более 1000 человек
• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
• взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
• подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
• проведение первичного собеседования и оценки кандидата
• организация собеседования с заказчиком
• отслеживание испытательного срока
• мониторинг и анализ рынка труда
• отчетность еженедельная/ежемесячная
Высшее
Москва, 1999 — 2005 гг.
• 15 лет в подборе, адаптации и мотивации персонала в крупных компаниях РФ • Опыт подбора персонала любого уровня профессионализма и компетенций как для Москвы, так и для РФ (с учетом особенностей региона и специфики компании) • Использование современных инструментов качественного подбора персонала, включая собственные наработки и «ноу хау» • Анализ рынка труда и заработной платы специалистов с учетом Ваших требований к кандидату. рекомендации по выбору сотрудника исходя из соотношения «цена-качество-возможности компании» • Профессиональное владение техниками проведения отбора и оценки кандидатов (как очно, так и удаленно: Скайп, WhatsApp, Viber, Zoom) • Опыт проведения ассесментов, организации обучения и аттестация для стандартного штата персонала (не включая сложные технические, финансовые и т.д. профессии) • Аутстафинг и аутплейсмент персонала
23 ноября, 2016
40 000 руб
Елена Викторовна
Город
Москва, м. Молодёжная
Возраст
63 года (17 января 1961)
Опыт работы:
39 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Менеджер по продажам, AVON
01.2009 - по текущее время
24 февраля, 2015
Оксана Геннадьевна
Город
Москва
Возраст
53 года (17 мая 1971)
Опыт работы:
18 лет и 5 месяцев
Последнее место работы:
Тренинг-менеджер, Free-lance
02.2014 - по текущее время
25 декабря, 2015
Феликс
Город
Москва
Возраст
41 год (13 февраля 1983)
Опыт работы:
4 года и 7 месяцев
Последнее место работы:
Помощник менеджера по персоналу, ООО РОСГОССТРАХ
09.2012 - 12.2014
Резюме размещено в отрасли