Офис-менеджер

Полный цикл рекрутинга:
- определение профиля должности, уточнение необходимых компетенций;
- размещение вакансий на работных сайтах;
- проведение телефонных интервью, организация собеседований, в т.ч. с руководством компании;
- закрытие вакансии (срок до 2-х недель);
- ведение 10-ти вакансий одновременно;
- контроль прохождения испытательного срока вновь принятых работников, помощь в адаптации в компании.
Достижения:
В течении недели были закрыты 2 топовые позиции (Начальник службы безопасности, Начальник охраны объекта), а также линейный персонал (персональный водитель, электромонтер, слесарь-сантехник).

Достижения:
1. Восстановлено кадровое делопроизводство (личные дела работников, книга учета трудовых книжек, график отпусков работников, воинский учет, должностные инструкции).
2. Организована система делопроизводства всей компании (приказы, письма, распоряжения, протоколы).
Работа производилась по нескольким направлениям:
- кадровое администрирование;
- работа в программе 1С:ЗУП 8.2;
- документооборот компании;
- воинский учёт компании;
- частичное ведение охраны труда;
- рекрутинг (подбор персонала).

Достижения:
1. Восстановлено и сформировано делопроизводство всей компании (приказы, письма, распоряжения, протоколы).
2. В период моей работы в компании я обучила и наладила работу двух специалистов по кадрам.
Работа производилась по нескольким направлениям:
1. Организация работы приемной руководителя компании:
- встреча гостей и клиентов компании;
- распределение телефонных звонков;
- прием и регистрация входящей документации;
- ведение деловой переписки;
- организация встреч;
2. Делопроизводства компании;
3. Кадровое делопроизводство.

Полный цикл кадрового делопроизводства.