Менеджер по персоналу

- Ведение полного цикла подбора персонала по вакансиям разного уровня;
- Работа с большим количеством вакансий, интенсивный поток кандидатов;
- Работа с различными поисковыми системами;
- Мониторинг рынка труда и зарплат;
- Массовый подбор специалистов;
- Взаимоотношение со СМИ при размещении объявлений о вакансиях в газетах и журналах;
- Проведение интервью;
- Тестирование на предмет профессиональных знаний;
- Взаимодействие с руководителями отделов;
- Ведение базы данных кандидатов, отчетность;
- Консультирование по вопросам Трудового законодательства.
Дополнительно:
- Организация корпоративных мероприятий для коллектива (день рождение компании, Новый год)
Причина увольнение: наступление кризиса в сфере подбора персонала

- Организация обучения сотрудников ресторанов и сотрудников управляющей компании;
- Ежемесячное составление графиков обучения для ресторанов компании;
- Согласование проведение тренингов с тренерами;
- Организация времени, места проведения тренингов;
- Взаимодействие с управляющими и менеджерами ресторанов на предмет обучения сотрудников;
- Ведение заявок на обучение;
- Организация и проведение аттестаций;
- Подготовка тестов для определения профессионального уровня аттестуемого;
- Составление протоколов на основании результатов аттестации;
- Проведение тренингов;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Участие в составлении учебных пособий для сотрудников компании;
- Участие в разработке положения о "Корпоративном университете";
- Организация и проведение курсов повышения квалификации;
- Фотограф на многих мероприятиях внутри компании;

- Ежемесячное начисление и перечисление заработной платы сотрудникам (300 человек);
- Ведение структурной численности сотрудников компании;
- Внесение изменений в штатное расписание;
- Работа в 1С;
- Ежемесячное формирование данных по заработной плате для бюджета;
- Разработке и согласование положения «О заработной плате»;
- Разработка и проведение тренинга, разъясняющего нормы положения «О заработной плате» для менеджерского состава;
- Успешное взаимодействие с менеджерами и управляющими ресторанов в момент передаче табелей учета рабочего времени сотрудников;
- Решение конфликтных ситуаций.
Дополнительно:
- Организация корпоративных мероприятий.

Расчет и перечисление заработной платы (50 человек);
- Кадровое делопроизводство
- Отчетность по ЗП (ФСС,ПФ, НС и ПЗ, ЕСН);
- Авансовые отчеты;
- Касса;
- Банк, банк-клиент;
- Ведение первичной документации;
- Взаимодействие с налоговыми органами и фондами;
- Взаиморасчеты с поставщиками и покупателями, составление актов сверок;
Причина увольнения: передача бухгалтерии в консалтинговую компанию

- Привлечение потенциальных клиентов;
- Общение с потенциальными клиентами с целью заинтересовать предлагаемым продуктом;
- Организация семинаров по новым продуктам;
- Приглашение действующих клиентов на семинары;
- Участие в организации всех корпоративных мероприятий.
Причина увольнения: низкий уровень дохода

- Подбор, собеседование и прием на работу новых сотрудников;
- Оформление на работу;
- Составление трудовых договоров;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников;
- Приказы о приеме на работу, перевод, увольнение.

- Подбор, собеседование и прием на работу новых сотрудников;
- Оформление на работу;
- Составление трудовых договоров;
- Ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников;
- Приказы о приеме на работу, перевод, увольнение.