Ведущий специалист по подбору персонала

Подбор персонала:
­ взаимодействие с коллегами своего и принимающих кандидатов к трудоустройству подразделений по процессу подбора персонала: вопросы описания вновь созданных/вакантных/высвобождаемых позиций; вопросы представления и согласования кандидатов, приема и адаптации новых сотрудников, вопросы администрирования найма персонала в целом, проведение оценки рынка труда по тем или иным параметрам и проч.
(участники взаимодействий: Руководитель направления по работе с персоналом ДРП, Консультанты по подбору персонала, Администраторы процесса согласования персонала; принимающие ДО – УМКЛ, кадровые службы; заказчики – непосредственные руководители принимающих подразделений);
­ поиск кандидатов (работные сайты, и социальные сети (с публикацией вакансий Компании на открытых источниках и корпоративном портале, обработка откликов), рекомендации, прямой поиск); в среднем в единовременном ведении порядка 40 вакантных позиций по разным регионам России (в пики загрузки, связанные с приходом в новую структуру, реорганизациями дочерних обществ компании Газпром нефть и вводом новых структурных подразделений и прочих организационных моментов, загрузка могла достигать более высоких показателей), ввиду объемов работы и специфичности позиций сроки закрытия соблюдались на 90% (работаю над ростом данного показателя);
­ проведение телефонных и личных интервью с кандидатами/ кандидатами и заказчиками; тестирование отобранных к рассмотрению кандидатов; представление ОС по итогу пройденных этапов заказчикам и кандидатам;
­ административно-координационная поддержка процесса подбора и адаптации персонала (сейчас функция в большей степени передана Администраторам подразделения, оказываю помощь при необходимости).
• Ведение базы данных кандидатов, сопровождение процедур согласования (сейчас частично, т.к. упор на функцию подбора).
• Организация встреч/скайп- и ВКС-интервью заказчиков с кандидатами (сейчас частично, т.к. упор на функцию подбора).
Достижения:
Грамотное ведение процесса подбора кандидатов на вакантные позиции ДО ДПР (карьерный рост части вновь принятых сотрудников на ступеньку выше в первые полгода работы в ГК Газпром нефть).
В процессе трудовой деятельности получила опыт работы с ещё большим количеством регионов РФ по подбору кандидатов на различные вакансии компании (HR,
экономика и финансы; аналитика; учет; продажи; закупочная деятельность; административно-хозяйственная поддержка бизнеса; право; ИТ и проч.)
На текущий момент продолжаю свою трудовую деятельность в группе компаний Газпром нефть в г. Санкт-Петербург, в силу семейных обстоятельств ближайшее время планирую переезд в г. Москва (здесь живет и работает супруг), ввиду этого рассматриваю интересные предложения относительно моего профиля: HR, администрирование, организационные вопросы.

• Подбор персонала:
­ поиск кандидатов (работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск); публикация вакансий Компании на открытых источниках и корпоративном портале, обработка откликов;
­ проведение телефонных интервью с кандидатами;
­ взаимодействие c заказчиком по вопросам описания позиции, представления и согласования кандидатов, администрирования найма персонала;
­ административно-координационная поддержка процесса подбора и адаптации персонала (внешние и внутренние кандидаты; полное ведение процесса согласования кандидатов от момента рассмотрения на позицию до официального оформления, помощь в администрировании процессов адаптации и увольнения сотрудников).
• Работа с АС Периметр (ведение базы данных кандидатов, проведение процедур согласования).
• Организация встреч/скайп-интервью руководителей с кандидатами, ВКС для сотрудников компании.
• Административная поддержка (заказ пропусков, оформление заявок на ресурсы для сотрудников компании).
• Работа в проектных группах (создание шаблонов документов, написание инструкций и проч.)
Достижения:
Грамотное ведение процесса подбора, согласования и администрирования процессов приема и адаптации кандидатов на вакантные позиции Компании.
Причина смены места работы:
Окончание срока договора, перевод в ГПН-БС (ввиду открытия проекта МРЦ – Межрегионального рекрутингового центра ДО ДРП ПАО «Газпром нефть»)

• Подбор персонала:
­ поиск кандидатов (работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск); публикация вакансий Компании на открытых источниках и корпоративном портале, обработка откликов;
­ проведение телефонных интервью с кандидатами;
­ взаимодействие c заказчиком по вопросам описания позиции, представления и согласования кандидатов, администрирования найма персонала;
­ административно-координационная поддержка процесса подбора и адаптации персонала (внешние и внутренние кандидаты; полное ведение процесса согласования кандидатов от момента рассмотрения на позицию до официального оформления, помощь в администрировании процессов адаптации и увольнения сотрудников).
• Работа с АС Периметр (ведение базы данных кандидатов, проведение процедур согласования).
• Организация встреч/скайп-интервью руководителей с кандидатами, ВКС для сотрудников компании.
• Административная поддержка (заказ пропусков, оформление заявок на ресурсы для сотрудников компании).
• Работа в проектных группах (создание шаблонов документов, написание инструкций и проч.)
Достижения:
Грамотное ведение процесса подбора, согласования и администрирования процессов приема и адаптации кандидатов на вакантные позиции Компании.
Причина смены места работы:
Окончание срока договора, перевод внутри группы компаний Газпром нефть в ООО Газпромнефть-Региональные продажи

• Подбор персонала:
­ поиск кандидатов (работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск);
­ публикация вакансий Компании на открытых источниках и корпоративном портале, обработка откликов;
­ проведение телефонных интервью с кандидатами;
­ взаимодействие c заказчиком по вопросам описания позиции, представления и согласования кандидатов, администрирования найма персонала;
­ административно-координационная поддержка процесса подбора персонала в Компанию (внешние и внутренние кандидаты; полное ведение процесса согласования кандидатов от момента рассмотрения на позицию до официального оформления).
• Работа с SAP Recruiter (ведение базы данных кандидатов, проведение процедур согласования).
• Организация встреч/скайп-интервью руководителей с кандидатами, ВКС для сотрудников компании.
• Административная поддержка (заказ пропусков, оформление заявок на ресурсы для сотрудников компании).
Достижения:
Освоение направления поиска персонала
Причина смены места работы:
Окончание срока договора, перевод внутри группы компаний Газпром нефть в ООО Газпромнефть-Корпоративные продажи

- Административно-координационная поддержка процесса подбора персонала (полное ведение процесса согласования кандидатов от момента рассмотрения на позицию до официального оформления;
- Проведение процедур согласования через систему, ведение базы данных кандидатов (SAP Recruiter));
- Организация встреч/скайп-интервью руководителей с кандидатами, ВКС для сотрудников компании;
- Административная поддержка (заказ пропусков, оформление заявок на ресурсы для сотрудников компании);
- Частичный подбор персонала (поиск кандидатов, размещение вакансий на работных сайтах, телефонные интервью).
Достижения:
Грамотная организация процесса согласования кандидатов на позиции компании; работа в режиме многозадачности.
В процессе работы проходила дополнительное обучение в области эффективной работы с поисковыми сайтами, получен сертификат успешного прохождения обучения по курсу «Целевой отбор: интервьюер» (DDI), получены сертификаты о прохождении онлайн-курсов для обучения сотрудников Eduson.tv в области HR, личного развития и проч.
Благодарственная грамота за эффективное сотрудничество в реализации мероприятий по обеспечению персоналом Департамента ПЭБ, ОТ и ГЗ (БРД).
Причина смены места работы:
Развитие в области HR, принятие предложения ЗАО «Газпромнефть-Северо-Запад», переход в функцию подбора персонала для компании (профессиональный рост)

- Осуществление сервисного обслуживания клиентов (работа с физ.лицами): реализация всей линейки продуктов и услуг банка, рублевые и валютные операции, операции с внесением и выдачей наличных денежных средств;
- Ведение документооборота между банком и клиентами, а также внутри банка;
- Осуществление административной и операционной поддержки; обеспечение эффективного разрешения, отслеживания спорных вопросов и жалоб клиентов, принятие соответствующих решений.Достижения:
Получен сертификат успешного прохождения обучения по курсу «Валютный контроль».
Успешное прохождение плановых/ внеплановых проверок.
В ходе работы научилась обрабатывать большие объёмы информации, грамотно разрешать конфликтные ситуации с клиентами.
Причина смены места работы:
Низкая заработная плата, интерес к направлению HR

- Выполнение комплекса работ по заключению и сопровождению договоров оказания услуг связи, оформление пакета необходимых документов; продажа сопутствующих товаров и услуг; предоставление отчётов о проделанной работе;
- Подбор, обучение и координирование работы персонала торговой точки (членов коллектива, за которым закреплено руководство).
Достижения:
Обеспечила наполнение штата новыми грамотными сотрудниками.
Увеличила клиентскую базу организации.
Успешное прохождение плановых и внеплановых проверок (поддержание имиджа компании).
Получены сертификаты успешного прохождения обучения по курсам «Продажи и абонентское обслуживание» и «Эффективные продажи в центрах обслуживания Tele2».
Причина смены места работы:
Переезд в другой город

- Выполнение комплекса работ по заключению и сопровождению договоров страхование (работа с физ.и юр.лицами); ведение переговоров с представителями страховых компаний, банков;
- Подбор и обучение персонала (страховые агенты)
- Маршрутизация телефонных вызовов, выполнение поручений руководителя.
Достижения:
Обеспечила наполнение штата новыми грамотными сотрудниками.
Увеличила клиентскую базу и доходы организации соответственно.
Внедрила идеи в области рекламы (пиара).
Причина смены места работы:
Изменение графика работы, отсутствие возможности совмещения с учёбой