Директор по персоналу

1. Управление формированием, использованием и развитием персонала.
2. Работа по формированию кадровой политики.
3. Участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
4. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
5. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
6. Организация работы по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению производительности.
7. Организация работы по обучению персонала, работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
8. Организация работы по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
9. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины работников компании, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
10. Организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
11. Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.