Менеджер по персоналу, рекрутер

Подбор персонала по заявкам клиентов и их презентация потенциальному работодателю.

Подбор и адаптация персонала на региональные объекты строительства, а также в офис компании. Подбор линейного и ТОП персонала
Массовый подбор
КДП
Участие в HR проектах

Поиск и подбор специалистов ИТР, а также руководителей среднего и высшего звена. Объекты поиска: Новоуренгойский газохимический комплекс, Киришская ГРЭС, Новочеркасская ГРЭС.
Участие в разработке и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации.
Бюджетирование затрат на персонал. Контроль исполнения бюджета.
Проведение исследований рынка труда, систематизация полученных данных.
Ведение КДП в полном объеме.
Разработка локально-нормативных актов организации.

Правовая экспертиза договоров, подбор персонала как в офис так и в региональные отделения, кадровый учет в полном объеме по 19 региональным отделениям. Отчетность перед головным офисом, работа с ПФ, ВК, ОМС, ЦЗН, Росстат. Консультации по трудовым отношениям региональных отделений. Табелирование по отделениям. Разработка ЛНА (должностные инструкции, положения и т. д.).
Подготовка плана обучения персонала. оформление договоров на обучение.

Подбор персонала, КДП в полном объеме, контроль за дисциплиной, разрешение конфликтных ситуаций между работниками и работодателем, взаимодействие с гос.органами, охрана труда и ПБ, отслеживание и составление отчетности по движению персонала, статистика, мониторинг рынка труда, разработка процедур в кадровом администрировании в отношении трудовых правоотношений, аттестация. Мониторинг рынка труда и зарплат, подготовка аналитических сведений по персоналу для реструктуризации компании.

Разработка структуры предприятия. Консультирование руководства по вопрсам трудового законодательства.
Подбор кандидатов на различные позиции, в том числе ТОПы. Составление профиля вакансии. Взаимодействие с ВУЗами в плане привлечения специалистов на рабочие места.
Адаптация, выявление и привлечение специалистов, представляющих потенциальный интерес для компании, мониторинг рынка труда и заработной платы. Составление отчетности по движению персонала
КДП в полном объеме. Утверждение и внесение изменений в штатное расписание.
Разработка ЛНА организации (положения об отделах, заработной плате, утверждение и внесение изменений в должностные инструкции, Работа с СМИ, КА, ЦЗ, Привлечение к работе нерезидентов. Оформление договоров подряда с иностранными

Анализ рынка специалистов в профильном для предприятия секторе.
Оказание услуг кадрового консалтинга и аудита клиентам компании. Поиск и подбор персонала, тестирование кандидатов. Адаптация сотрудников. Проверка рекомендаций соискателя.
Кадровое делопроизводство в полном объеме. Консультация руководства в сфере трудового законодательства. Отчетность по кадровым вопросам, анализ рынка труда. Создание и регистрация коллективного договора.
Контроль за подготовкой документов для участия в аудиторских тендерах (сроки, порядок исполнения).

Общее количество сотрудников предприятия 600 чел-к.
Создание и руководство отделом кадров (2 чел-ка) в подчинении. Восстановление и ведение КДП в производственной организации численностью 600 чел. Классификация кадровой документации предприятия, работа с архивом. Разработка и утверждение локальных нормативных актов предприятия (штатное расписание, штатное закрепление, ПВТР, положение о персонале, положение о документообороте и т.д., должностные инструкции). Создание и регистрация коллективного договора.
Работа с СМИ, ЦЗ в плане привлечения специалистов на рабочие места. Масовый подбор, а также подбор кандидатов на руководящие должности. Разработка и осуществление плана набора персонала различного уровня за предельно короткий срок (персонал завода). Выявление причин текучести персонала, организация корпоративных мероприятий.
Мониторинг рынка труда и заработных плат в отрасли для данного производства.
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины на предприятии.
Консультирование работодателя по вопросам трудовых отношений, урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками. Эффективная работа в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале, опыт работы в условиях быстрого роста численности штата предприятия, изменения штата.

Рост от инспектора до заместителя начальника отдела кадров. Общее количество сотрудников фирмы 800 чел-к.
Поиск и подбор персонала, учет движения персонала, расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия, проведение собеседований с кандидатами, участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
КДП полностью. Оформление и ведение трудовых книжек, а также контроль за их учетом и движением.

Правовое сопровождение хозяйственной деятельности компании договорная работа. Юридическая экспертиза договоров, заключение договоров. Консультирование Руководства в сфере трудовых правоотношений.