Директор по персоналу

Описание

Образование : Высшее (2 и более)
* Академия Народного Хозяйства при правительстве РФ. Год окончания-2008г
* Российская экономическая академия им. Плеханова . Год окончания-2002 г , квалификация , специализация .
* Куйбышевский мед. институт. Год окончания-1983г.
, квалификация
.
Дополнительное образование:
* Сертификационный курс - консультант по управленческому консалтингу ( г. Москва 2000- 2001 г.);
* семинар Международный центр фин.-эконом. развития г. Москва 2005г.;
* семинар 2006г.
* семинар 2006г.

Сведения о трудовой деятельности:
Центр Консалтинга (ИП Шувалов А.П. г. Смоленск) - консалтинговые и образовательные услуги. ( 2008- наст. время)

Управляющий партнер
Поиск партнеров, заключение договоров, контроль исполнения договоров, проведение управленческого и кадрового аудита на предприятиях заказчика.
Основные компетенции:

* Кадровый и управленческий аудит предприятия. Бизнес-консультирование по вопросам организационного развития и управления.
* Оптимизация системы управления предприятием. Управление по целям (разработка и внедрение системы управления на основе KPI).
* Оптимизация бизнес- процессов.
* Оптимизация организационно - штатной структуры.
* Оптимизация системы управления персоналом.
* Бюджетирование затрат на персонал.
* Оптимизация системы оплаты труда и расходов на персонал.
* Разработка систем материальной и нематериальной мотивации персонала (грейды, метод Хея и др.).
* Описание профилей должностей, разработка регламентов и Д.И.
* Организация и проведение (в т.ч. многоуровневых) процедур комплексной оценки персонала в соответствии с профилем должности (ассесмент, кейсы, , интервью по компетенциям и др.)
* Разработка рекомендаций по ротации и развитию персонала.
* Формирование кадрового резерва.
* Создание программ повышения лояльности персонала.

Более 28 успешно внедренных проектов по управлению персоналом и организационному развитию предприятий, start-up.

Работа с Администрацией области и города Смоленска в программах развития бизнеса и предпринимательства, молодежного лидерства и ведение консалтингового сопровождения старт- ап и реинжениринговых бизнес- проектов .

2006- 2008 г. ООО ( г. Смоленск) - группа компаний (более 700 чел.) (ж/д машиностроение, строительство, деревообраб. производство, рекламное агенство, оптово-розничная торговля - стройматериалы, автозапчасти, металлопрокат.)

Директор по персоналу.
Участие в реорганизации предприятия, оптимизация численности персонала (в соотв. с бизнес-процессами) , оценка персонала, выведение персонала, административная работа, кадровый аудит, консультации по орг.развитию.
(Совмещение: консалтинговые услуги, тренинги и оценка персонала ).

2005-2006 г. ЗАО - группа компаний г. Самара (более 2000 чел.) (агробизнес , производство стройматериалов, строительство, , коммерческая деятельность).

Директор по персоналу
* Построение системы управления персоналом с .
* Разработка и внедрение подсистем- подбора, адаптации, оценки, мотивации, развития, формирования кадрового резерва, бюджетирование расходов на персонал, оптимизация численности и выведение персонала.
* Проведение тренинговых программ.

2002- 2005 г. ООО ( г. Смоленск) - группа компаний ( более 500 чел.)
Директор по персоналу.
Функционал указан выше.

1999- 2002г. Смоленский филиал МГУ сервиса
Ведущий специалист
(совмещение- Директор Некоммерческого партнерства - консультационные и тренинговые услуги).

1981- 1999г. Служба в ВС РФ. Подполковник мед. службы запаса.

Профессиональный опыт:
* Построение систем управления персоналом с - проектный подход;
* Подбор, отбор, оценка и адаптация персонала;
* Формирование кадрового резерва и программ развития персонала;
* Создание и внедрение систем мотивации;
* Бюджетирование расходов на персонал;
* Кадровый и управленческий аудит;
* Бизнес-консультирование по вопросам организационного развития и управления;
* Разработка орг. структур под стратегии развития предприятия;
* Отработка вопросов командообразования;
* Работа по повышению внешней и внутренней привлекательности Компании.

Разработка и проведение семинаров и авторских тренинговых программ (более 25 тем ). Опыт ведения групп более 15 лет.

Специализация: стратегическое управление (системный подход), управление персоналом, управление проектами, лидерство и мотивация и т.д.