Делопроизводитель

Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление первичных документов по приему, переводу, увольнению;
- учет списочного состава сотрудников;
- контроль своевременной явки сотрудников на работу и ухода с работы;
- ведение табельного учета фактически отработанного времени;
- контроль своевременного предоставления работниками листков о временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право сотрудников на отсутствие на рабочем месте;
- ведение учета сверхурочной работы;
- ведение строгого учета фактического времени занятости сотрудников на работах, связанных с вредными условиями труда;
- оформление списков для премирования работников по итогам месяца;
- ведение учета закрепления за водителями автомобилей с учетом видов и групп сложности;
- оформление служебных записок о внесении изменений в штатное расписание;
- учет предоставления отпусков, контроль над составлением и соблюдением графиков отпусков;
- закрытие табеля учета рабочего времени;
- работа со штатным расписанием;
- изучение движения и текучести кадров.

Работа с исходящей документацией.