Менеджер по работе с персоналом

Описание

Опыт работы —14 лет 8 месяцев
Февраль 2014 — настоящее время
2 года 10 месяцев
Кадровое агентство
Москва
Руководитель отдела по подбору персонала, ведущий менеджер по подбору.
Подбор персонала для организаций.
Закрытые вакансии: топ-менеджмент (генеральные, финансовые,
коммерческие директора); региональные менеджеры, КАМы, супервайзеры,
менеджеры проектов, менеджеры по активным продажам, менеджеры по работе
с клиентами, торговые представители; маркетологи; бренд-менеджеры;
инженеры - проектировщики, инженеры- конструкторы; логистика;
бухгалтерия; IT -специалисты; технологи (продукты питания) и т.д. и
т.п.
В общем, закрываю все сложные вакансии, которые не смогли закрыть
внутренние службы Компаний.
Июль 2013 — Февраль 2014
8 месяцев
ООО Саузенд (оптовая торговля)
Москва
менеджер по персоналу (срочный трудовой договор, неполный рабочий
день).
Подбор и адаптация персонала (менеджеры по активным продажам, менеджеры
по региональным продажам, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтера,
операторы 1С, операторы Call -центра, водители, склад). Ведение КДП
(аудит, полное ведение), Разработка ЛНА.
Май 2012 — Июнь 2013
1 год 2 месяца
ЗАО "Ценный совет", консалтинговая компания
Москва
Менеджер по кадрам (в единственном числе)
Полное ведение КДП, подбор персонала. Аудит КДП, разработка недостающих
ЛНА, коррекция существующих. Разработка и внедрение программы адаптации
персонала. Разработка и внедрение КРI для группы должностей.
Формирование программы оценки и нематериального стимулирования
персонала.
Ноябрь 2009 — Апрель 2012
2 года 6 месяцев
ЗАО "ИРС" Оптовая торговля ПП, логистическая компания, НПК,
региональные филиалы
Директор по персоналу (в подчинении -3 чел.)
Построение системы управления персоналом компании,
• Подбор персонала,
• Организация обучения сотрудников,
• Формирование системы наставничества, адаптации и обучения новых
сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и его развитие.
• Мотивация (стимулирование) персонала: создание материальной и
нематериальной системы мотивации (стимулирования) персонала,
• Развитие корпоративной культуры (организация и проведение
корпоративных мероприятий, способствующих улучшению психологического
климата в коллективе, мониторинг факторов напряженности)
• Разработка нормативных локальных актов (положений, должностных
инструкций, регламентов проведения оценки персонала, регламентов
мотивационных схем и т.д.)
• Контроль и ведение кадрового делопроизводства
Апрель 2008 — Ноябрь 2009
1 год 8 месяцев
ЗАО "Диадар"
Москва
директор по персоналу
Руководство отделом персонала (в подчинении 2 человека). Разработка HR
стратегии и бюджета. Разработка положений и процедур в области
управления персоналом, локальных нормативных актов. Подбор персонала
разного уровня. Контроль за реализацией программы адаптации персонала.
Участие в построении и внедрении системы мотивации сотрудников всех
уровней.
Работа с региональными филиалами, подбор ключевых сотрудников в
филиалы.
Выявление и помощь в разрешение конфликтных ситуаций между
сотрудниками. Консультирование руководителей по вопросам управления
персоналом.
Контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового
документооборота.
Причина увольнения -сокращение.
Май 2005 — Апрель 2008
3 года
Группа компаний "АЭЛ менеджмент", г. Москва
Директор по персоналу
Организация HR-отдела с «0». Руководство отделом персонала (в
подчинении 2 человека)
Разработка HR стратегии и бюджета.
Разработка положений и процедур в области управления персоналом.
Подбор персонала разного уровня высокой степени надежности.
Разработка и внедрение программы адаптации, контроль за ее реализацией.
Анализ текучести кадров.
Разработка и внедрение регулярной системы обучения персонала.
Отслеживание эффективности процесса обучения.
Участие в построении и внедрении системы мотивации сотрудников всех
уровней.
Работа с региональными филиалами.
Выявление и помощь в разрешение конфликтных ситуаций между
сотрудниками. Консультирование руководителей по вопросам управления
персоналом.
Контроль ведения кадрового делопроизводства и кадрового
документооборота.
Август 2003 — Май 2005
1 год 10 месяцев
ЗАО «Контур - С», г. Москва
Менеджер по персоналу (единственный)
Подбор и оценка персонала.
Разработка положений, политик и процедур в области управления
персоналом.
Анализ текучести кадров.
Разработка и внедрение регулярной системы обучения персонала.
Отслеживание эффективности процесса обучения. Взаимодействие с ВУЗами с
целью привлечения перспективных студентов.
Разработка и внедрение программы адаптации, контроль над ее
реализацией.
Участие в построении и внедрении системы мотивации сотрудников всех
уровней.
Работа с региональными филиалами
Апрель 2002 — Июль 2003
1 год 4 месяца
Консалтинговая компания «Арикон»., г. Москва
Эксперт по подбору персонала
Ведение переговоров, консультирование заказчиков, заключение договоров,
подбор и оценка персонала. Опыт успешного закрытия топ-позиций,
«сложных» вакансий

Образование
Высшее
2001 Международный институт менеджмента ЛИНК (Открытый университет
Великобритании), Москва
Президентская программа "Подготовка управленческих кадров", Управление
персоналом, маркетинг
1996 Белгородский государственный университет, г. Белгород
психология
Повышение квалификации, курсы
2013 "Взаимоотношения с трудовой инспекцией и другими контролирующими
органами", семинар, ведущая Андреева В. И.
"Гарант", г. Москва, кадровое делопроизводство
2013 Тренинг тренеров.
Центр подготовки бизнес-тренеров "Тренер ПРОФИ", г. Москва, бизнес -
тренер
2012 Внутренний аудит кадровых документов
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана
2012 Оценка персонала
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана
2012 Программа повышения квалификации "Современные технологии работы с
персоналом"
ОЧУ "Специалист"
2011 1C Предприятие 8. Управление персоналом. Регламентированный
кадровый учет.
Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана

Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной
Английский — базовые знания
Навыки Кадровое делопроизводство Организация HR-отдела с «0».
Подбор персонала разного уровня высокой степени надежности
Разработка положений и процедур в области управления персоналом
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, 1С Зарплата и кадры 8.2