отправить приглашение

Директор по персоналу (HRD)

от 08 Января 2026

Elena Alexandrovna

Возраст

56 лет (02 Мая 1969)

Город

Москва , м. Алексеевская
Возможен переезд в другой город

Гражданство

Россия

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

10 лет 7 месяцев

Senior HR BP (Руководитель управления, Управление по работе с персоналом корпоративных продаж, Россия и Беларусь)

ООО "Нестле Россия" в Москве
Продажи / Торговля

10 лет 7 месяцев,

Август 2014 - Март 2025

Executing people strategies and providing operational support to deliver positive results by coaching to all levels of the organization, Ensuring compliance within HR regulations, Facilitating cycled performance and talent assessment management processes, Managing employee relations, Supporting organizational change initiatives

Разработка стратегии привлечения, развития, удержания персонала, реализация образовательных проектов в России, Беларуси и Евразии, направленных на поддержание силы бренда работодателя и совершенствование уровня профессиональных навыков специалистов (менеджеров по продажам), операционная поддержка, сопровождение и поддержка работы управляющего комитета, разработка мотивационных программ, управление ФОТ, карьерное планирование и продвижение, планирование преемственности

Образование

Государственный педагогический университет имени А. И. Герцена

Высшее

Факультет: Русский язык и Литература

Владение иностранными языками: Английский, Немецкий

Санкт-Петербург, 1988 — 2005 гг.

Иностранные языки

Немецкий — Разговорный

Английский — Свободное владение

Водительские права и авто

Права категорий:

B

Стаж:

15 лет

О себе

Имею большое желание сделать следующий карьерный шаг.

Мотивирована получать новые знания и опыт в сфере Управления персоналом, заинтересована работать со сложными проектами, в том числе с трансформационными проектами и проектами по внедрению изменений.

Считаю, что Директор по персоналу является ключевым сотрудником и в сотрудничестве с первым лицом организации и командой старших менеджеров должен разрабатывать и внедрять эффективную безопасную кадровую стратегию, направленную на поддержание ценностей компании.

Ценю сотрудничество и ориентированость на командный результат.

Портфолио