Менеджер по подбору персонала / Инспектор отдела кадров

- Обеспечивала укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определяла потребность в персонале, изучала рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Проводила собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
- Проводила мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
- Организовывала обучение персонала, координировала работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Организовывала проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Консультировала руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Составляла и оформляла трудовые договоры (контракты) вела личные дела работников и другую кадровую документацию.

Управление персоналом магазина:
отбор и найм работников
адаптация новичков в коллективе и обучение
мотивация сотрудников
- Определяла потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
- Изучала состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
- Разрабатывала карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
- Составляла план-график поиска работников, необходимых предприятию.
- Определяла источники поиска кадров; осуществляла поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращалась с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Знакомилась с резюме соискателей; встречалась с соискателями; проводила собеседование с лицами, подавшими заявление; организовывала профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучала деловые и профессиональные качества соискателей; проверяла рекомендации соискателей; изучала характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
- Оценивала результаты собеседований и тестирования соискателей, производила отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
- Представляла кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
- Организовывала оформление приема кандидата на работу; устанавливала продолжительность испытательного срока; отслеживала испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
- Способствовала развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
- Обеспечивала создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировала извлечение и использование информации из баз данных.
- Вносила работников в программу в АРМ- Кадры, занималась приемом, переводом и увольнением работников, хранением и движением трудовых книжек.

Управление персоналом магазина.
отбор и найм работников
адаптация новичков в коллективе и обучение
мотивация сотрудников
поощрения и заработная плата
составление графика работы сотрудников магазина
предотвращение потерь в виде воровства работников и покупателей.
Управление товаром:
визуальное представление товара и разработка стандартных средств
Работа с поставщиками:
предложение новых товаров
закупка товаров
возвраты товаров поставщику
Инвентаризации
Планирование и проведение специальных мероприятий:
рекламные акции (раздача шаров и флаеров)
уценка товара (скидки) обеспечение покупательского сервиса
Контроль запасов:
повторные заказы приемка и маркировка
расчет объема запасов
оценка деятельности магазина.
Контроль работы торговой точки, улучшение работы, обучение персонала, в подчинении находилось больше десяти человек, принятие большого количества товара и распределение между точками и т.д.,
поощрительные премии и подарки, повышение в должности