Начальник отдела кадров

Описание

Семейное положение:разведена, двое детей
Желаемый график работы:
Полный рабочий день
Цель:
Получение должности руководителя отдела персонала

Образование:
Высшее -Московский институт управления, юрист 2003г
Нефтяной техникум отделение >>Промышленное и гражданское строительство>>
Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству при институте (резиденты и нерезиденты) 2013 г
Самарская гуманитарная академия по программе психолог 2011 г
Практические семинары 2014 г
ООО 2015-2016 г
Сфера деятельности: туризм

Опыт работы:
1.Управление, планирование, мотивация, адаптация, сотрудников.2. Прогнозирование, развитие, кадровая ротация.3. Ведение индивидуальных коучинг программ.4. Содействие в решение организационных вопросов в коллективе5. Мониторинг (по кадровому рынку) - анализ уровня заработных плат рынка труда.6. Создание концепции развития персонала.7. Управление HR-брендом компании, обеспечение укомплектованности штатауправленческим и линейным персоналом.8. Разработка кадровой политики компании, обеспечение ее соответствия, стратегическим планам организации.9. Проведение собеседований и оценка кандидатов, формированиекадрового резерва.10. Анализ и приведение соответствия систем мотивациистратегическим целям компании.11. консультирование руководителей подразделений по вопросам работы12. Составление всех видов кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении), локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах13. Составление Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
Решение нестандартных задач.Работа в программе 1С ЗУП 8,3;
Результаты работы-обеспечение компании необходимым количеством сотрудников требуемого для достижения поставленных целей.
Группа компаний 2011г по 2015 г , г.Москва
Сфера деятельности
Проектирование, строительство , перевозки транспортные, логистика,производство.
Руководитель отдела персонала
Функции
Полное ведение кадрового делопроизводства несколько юридических лиц (3 юр. лица штат более 500 чел),в подчинении 1 специалист отдела кадров. Ежедневная работа с персоналом, участие в решении конфликтов, консультации по законодательству, создание благоприятного климата в коллективе. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, подготовка штатного расписания, оформление приема, перевода, увольнения -учет кадров организации "Управление персоналом" в 1С 8.2;
-самостоятельное ведение кадрового делопроизводства; -решение спорных вопросов по Трудовому праву; -оформление на работу иностранных граждан; -взаимодействие с государственными органами (ФСС, ПФР, ФОМС) -контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом -поиск и всех уровней (прямой поиск, СМИ, работа с кадровыми агентствами, поиск в регионах, internet) .-проведение собеседований, адаптация, организация обучения и повышения квалификации; -разработка и введение в действие локальные нормативные документы организации, должностные инструкции.
Результаты работы и достижения: -пересмотрена организационная структура и оптимизировано штатное расписание; - полное проведение кадрового аудита;
- организация проведения аттестации рабочих мест;
-организация медицинского осмотра, согласно последним изменениям ТК РФ;
-повышение своей квалификации и сотрудников;
-разработка технического задания на доработку 1С и внедрение в практику;
-имеется резервная база по персоналу;
-успешное прохождение проверок ФОМС, налоговой службы;
ООО 2008 г по 2011 г. Москва
Должность - начальник отдела кадров
Функции
Штат 300 человек
Полное ведение кадрового делопроизводства;
Построение системы поиска, подбора и адаптации персонала всех уровней;
Планирование бюджета расходов на персонал;
Определение потребности в персонале на основе плана развития компании;
Минимизация текучести и финансовых затрат на подбор- организация работоспособных отделов;
Решение конфликтных ситуаций;
Консультирование руководство и сотрудников компании по вопросам ТК РФ
Работа в программе 1С 7.7 Зарплата и кадры,прием. увольнение, отпуска
ОМС, военный учет, персонифицированный учет, проведение собеседований, тестирование по психологии.
Оформление и утверждение всех кадровых нормативных документов.
Результаты работы и достижения:
-подбор бригад из регионов за короткий срок для сдачи объектов в эксплуатацию
-награждена почетной грамотой и денежной премией за достигнутые успехи;
ООО -производственный холдинг
г. Москва
(производство, торговля, строительство) 2004 г по 2008 г
Численность-600 человек
Должность - начальник кадровой службы
Функции
В подчинении 2 человека: менеджер по подбору и специалист отдела кадров;
Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании;
Разработка нормативной документации;
Работа с большим количеством вакансий, организация качественного подбора персонала,
Работа с региональными филиалами (подбор, ротация, оценка)
Мониторинг рынка труда (Москва, регионы)
Формирование кадрового резерва ( определение резервных должностей, определение сотрудников входящих в кадровый резерв)
Миграционный учет, помощь бухгалтеру
Аналитическая деятельность (анализ затрат, связанных с подбором персонала, расчет
текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности об эффективности работы службы персонала)
Результаты работы и достижения:
-успешное прохождение проверок трудовой инспекции, ФОМС
-своевременная сдача объектов в эксплуатацию :обеспечение трудовыми ресурсами в назначенный срок.
Дополнительная информация
Уверенный пользователь ПК, владение программами Word, Excel, 1C 8/0; 8.2; Фараон