Начальник отдела кадров/ведущий специалист по кадрам

- Руководство отделом кадрового делопроизводства, HR-службой, штат компании 1500
- Разработка и внедрение стратегии управления персоналом соответствующей целям компании.
- Планирование в персонале, организация поиска, отбора и интеграции новых сотрудников.
-оформление приема, перевода, увольнения, ведения и учет трудовых книжек, учет рабочего времени, внедрения более эффективного способа ведения табелей рабочего времени
- Обновление и составления должностных инструкций с привлечением руководителей подразделений, обновление ПВТР с учетом последних изменений Росминтруда
- Формирование и отправка отчетности в контролирующие органы
- контроль специалистов по учету иностранных граждан, отправка отчетности
-Проверка табелей учета и контроль за исполнением ПВТР
- тесное взаимодействие с бухгалтером расчетчиком по начислению зп
- Сбор и анализ данных по персоналу, подготовка отчетности для руководства, гос органы при проведении внутреннего аудита
- контроль за предоставлением льгот, компенсаций, оформление документов.

-учет личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации, штат 700
- полный цикл кадрового делопроизводства : приемы, переводы, увольнения, командировки, предоставление отпусков ( с уведомлением по графику отпусков), оформление работы в выходной день (уведомления, приказы).
-ведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
-ведение табелей учета рабочего времени.
-внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия.
-кадровый учет и делопроизводство в 1С ЗУП 8.3
-подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
-разработка ЛНА и должностных инструкций - до моего прихода полное отсутствие данных документов.
- ведение воинского учета в полном объеме.
-подготовка и сдача всех видов кадровой отчетности: ЕФС-1 по приемам, увольнениям, кадровым перемещениям, подготовка других видов кадровой отчетности

-организация и контроль работы отдела: планирование, распределение задач, расстановка приоритетов.
-подготовка и сдача всех видов кадровой отчетности: ЕФС-1 по приемам, увольнениям, кадровым перемещениям, подготовка других видов кадровой отчетности
-суммированный учет рабочего времени,
-вахтовый метод работы,
-формирование отчётности в СФР, статистику,
-составление графика отпусков,
-сверка табелей учета перед зарплатой, контроль за составлением на объектах сменных графиков работы
-учет больничных листов.
-миграционный учет, работа с иностранными гражданами, отчеты в проверяющие органы.
-разработка ЛНА с учетом принципа работы компании.
-при проведении проверки ГИТ - положительное.
-ведение Воинского учета (сверка, уведомления при приеме и увольнении).
-формирование приказов по личному составу и по основной деятельности.
Корпоративная культура: курирование подготовки к праздничным мероприятиям, работа по поддержанию комфортного психологического климата в коллективе, проведение выходного интервью при увольнении сотрудника. Выявление проблем в коллективе и работа с ними.
Мотивация: организация обучения для сотрудников.
Адаптация: внедрение процесса адаптации, адаптационные беседы, анализ прохождения процесса адаптации

Штат 800 чел., 3 юридических лица /кадровое направление в одном лице/, работа спец в одном лице.
Должностные обязанности:
-ведение всех циклов кадрового документооборота (прием, увольнение, отпуска, справки, ведение личных дел/
- отчетность в СФР, Статистику, по квотированию рабочих мест,
-работа с архивом,
-подготовка кадровых документов к проверке,
-подготовка отчетности для руководства,
-работа с договорами ГПХ,
- оформление иностранных граждан,
-ведение воинского учета,
-учет больничных листов.
-составление табелей учёта рабочего времени. Контроль отпусков в соответствии с графиком отпусков.
-работа с регионами (5 обособленных подразделений на удаленке).
-ведение несколько юридических лиц,
- ведение баз сотрудников в программах 1С Зарплата и управление персоналом 3.1;
-разработка ( обновление по последним изменениям) ЛНА; подготовка отчётности в СФР.
-суммированный учет рабочего времени.
-проведение процедуры полного сокращения штатов в 2х компаниях,
-отличное знание ТК РФ.

В единственном лице, штат 785 чел.
Должностные обязанности:
-работа в программе 1С версия 8.3 Зарплата и управление персоналом.
-приемы, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание, разработка и внедрение ЛНА с учетом деятельности кампании.
-Работа с архивом, подготовка документов для архивации.
-оформление иностранных работников (ЕАС и патентники).
-работа с договорами ГПХ оформление, контроль за составлением Актов выполненных работ.
-составление графика отпусков,
-кадровые отчёты по требованию руководителя,
-сверка табелей учета перед зарплатой, контроль за составлением на объектах сменных графиков работы
-суммированный учет рабочего времени
-ведение Воинского учета (сверка, уведомления при приеме и увольнении).
- курирование менеджера по подбору
-разработка ЛНА с учетом принципа работы компании, обновление должностных инструкций
-корпоративная культура: урегулирование конфликтных ситуаций, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, поздравление детей сотрудников с новым годом, поздравление сотрудников на день рождение.
-проведение выходного интервью при увольнении сотрудника

- введение кадрового документооборота с нуля, штат 300
-ведение кадрового документооборота в полном объёме в одном лице /оформление приема, перевода и увольнения работников, работой по созданию резерва/,
- контроль за ведением табеля.
-суммированный учёт рабочего времени /учетный период 3 месяца/
- оформление иностранных граждан, также по договорам ГПХ
- вахтовый метод работы: составление графиков перевахтовки, сверка табелей перед зарплатой
- получение и обработка персональных данных работников строго в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»,
- организация разработки графиков обучения и проведения переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с требованиями компании;
- отчетность по следующим блокам: закрытые вакансии, качество и срок подбора, опоздания сотрудников, аналитика текучести кадров;
- проведение аттестации работников, участие в расследовании несчастных случаев, рассмотрение жалоб и заявлений работников, подготовка материалов для представления персонала к награждениям;
- Военный стол в полном объеме, квотирование рабочих мест.
- иностранные граждане по патенту. Постановка на миграционный учёт.
Консультация сотрудников по различным вопросам

Должностные обязанности: ведение кадрового документооборота в полном объеме/прием, увольнение, перевод/,
-формирование отчётности в СФР, статистику,
-составление графика отпусков,
-кадровые отчёты по требованию руководителя,
-сверка табелей учета перед зарплатой, контроль за составлением на сменных графиков работы
-учет больничных листов.
-отчеты в проверяющие органы.
-разработка ЛНА с учетом принципа работы компании, составление и согласование должностных инструкций
- успешный опыт проверки ГИТ.
-ведение Воинского учета (сверка, уведомления при приеме и увольнении).
-формирование приказов по основной деятельности и личному составу

исполнения указаний управляющего, регистрация входящей корреспонденции, оформление распорядительных документов, подготовка проектов, согласование/ ведение полного кадрового учета личного состава, оформление приема, увольнения, подготовка локальных нормативных актов, кадровая отчетная документация, проведение тренингов, решение конфликтных ситуаций
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства

Должностные обязанности: Разработка технологических процессовна оборудование и технологическую оснастку производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ, обеспечивая производство конкурентоспособной продукции и сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий.
Составляет планы размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, рассчитывает производственные мощности и загрузку оборудования.