Менеджер по персоналу

Должностные обязанности:
- Организация обучения (обучение, повышение квалификации, переквалификация, MBA)
- выбор образовательного учреждения, образовательных программ и программ обучения в соответствии с годовым планом обучения работников;
- мониторинг качества обучения;
- отбор и регистрация работников, подлежащих направлению на обучение;
- согласование документации внутри компании (подготовка договоров, гарантийных писем, счет - фактур, актов и тд.);
- организация заключения договоров на обучение с образовательными учреждениями;
- занесение договоров в программы SAP и СУиКИД;
- оформление документов для направления работников на обучение;
- организация обратной связи;
- работа с ВУЗами;
- адаптация молодых специалистов;
- поиск и подбор сотрудников;
- оказывала помощь в поиске и подборе сотрудников, в проведении оценки персонала (assessment).

Должностные обязанности:
- Организация и проведение выставочных мероприятий;
- работа с подрядчиками;
- ведение документации;
- переговоры с клиентами;
- создание графических проектов (CorelDRAW, MO Visio)
- получение согласований и разрешений (исходная разрешительная документация, специальные технические условия).
Место проведения выставочных мероприятий:
- ЦДХ (Центральный дом художника) Крымский Вал д. 10/14;
- Здание Правительства Москвы ул. Новый Арбат, 36/9.

Должностные обязанности:
- Делопроизводство;
- подготовка и оформление документов;
- организация мероприятий;
- регистрация входящей и исходящей документации;
- подготовка документации к сдаче в архив.

Поиск, подбор и обучение специалистов и топ-менеджеров для компаний нефтегазовой и химической отрасли.
Работала с компаниями Сибур, Лукойл Оверсиз, Газпром нефть, BP, Baker Hughes, Halliburton и тд.
Должностные обязанности:
- Анализ вакантной позиции и разработка стратегии поиска кандидатов;
- поиск кандидатов (работа с базой данных, СМИ, Интернет - порталами, прямой поиск и в том числе head hunting);
- размещение объявлений на специализированных сайтах;
- проведение первичных телефонных интервью,
- организация и проведение очных интервью, выявление мотивации, представление отобранных кандидатов, сбор рекомендаций;
- ведение текущей отчётной документации;
- поддержание и регулярное обновление информации о бизнесе клиентов и их конкурентов;
- анализ рынка труда;
- организация обучения персонала (внешнее и внутреннее);
- разработка мотивационных схем.